【摘要】化妝品營(yíng)銷渠道變革與應(yīng)對(duì)措施-----------------------作者:-----------------------日期:化妝品渠道變革與應(yīng)對(duì)措施 在改革開放初期,伴隨著供銷合作社的消失,大型百貨商場(chǎng)在當(dāng)時(shí)成為化妝品銷售的主體。于是在不短的時(shí)間內(nèi),營(yíng)銷主要關(guān)注的是該類終端形態(tài)。其營(yíng)銷規(guī)則也是對(duì)應(yīng)大型百貨派生出了激活零售、
2025-06-30 03:25
【摘要】25/26化妝品渠道變革與應(yīng)對(duì)措施 在改革開放初期,伴隨著供銷合作社的消失,大型百貨商場(chǎng)在當(dāng)時(shí)成為化妝品銷售的主體。于是在不短的時(shí)間內(nèi),營(yíng)銷主要關(guān)注的是該類終端形態(tài)。其營(yíng)銷規(guī)則也是對(duì)應(yīng)大型百貨派生出了激活零售、發(fā)展批發(fā)流通的營(yíng)銷模式,終端戰(zhàn)略隨著絲寶的崛起而名聲大振。但是近年來(lái),超市系統(tǒng)風(fēng)生水起,專賣店蒸蒸日上,化妝品零售終端出現(xiàn)新的特點(diǎn)。 首先是零售渠道集中化
2025-06-29 23:32
【摘要】,伴隨著供銷合作社的消失,大型百貨商場(chǎng)在當(dāng)時(shí)成為化妝品銷售的主體。于是在不短的時(shí)間內(nèi),營(yíng)銷主要關(guān)注的是該類終端形態(tài)。其營(yíng)銷規(guī)則也是對(duì)應(yīng)大型百貨派生出了激活零售、發(fā)展批發(fā)流通的營(yíng)銷模式,終端戰(zhàn)略隨著絲寶的崛起而名聲大振。但是近年來(lái),超市系統(tǒng)風(fēng)生水起,專賣店蒸蒸日上,化妝品零售終端出現(xiàn)新的特點(diǎn)。首先是零售渠道集中化隨著大型連鎖超市的國(guó)內(nèi)布局愈演愈烈,原有的以百
2025-05-02 09:26
【摘要】家電渠道變革面臨新經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊、面對(duì)中國(guó)加入WTO,中國(guó)家電業(yè)迎來(lái)了又一次的變革,與以往不同的是,此次變革不再是廠家自身的資源的整合,而是聯(lián)動(dòng)了包括經(jīng)銷商、零售商在內(nèi)的整個(gè)流通體系的資源整合,其目的就在提高效率,降低成本。于是,家電渠道變革的呼聲也就越來(lái)越高,垂直營(yíng)銷、自建網(wǎng)絡(luò)、直面終端??各具特色的家電行業(yè)渠道變革在轟轟烈烈的演繹著,許多知名企業(yè)也紛紛付諸
2025-08-18 15:59
【摘要】組織變革與組織文化(二)管理組織變革二、管理組織變革組織變革的過(guò)程與程序(1)勒溫(K.Lewin)的三階段模式勒溫認(rèn)為成功的組織變革應(yīng)遵循三個(gè)步驟:解凍現(xiàn)狀,移動(dòng)到新狀態(tài),重新凍結(jié)新變革使之持久。解凍變革再凍結(jié)
2025-06-01 13:44
【摘要】1第十章組織變革與組織文化?組織變革的一般規(guī)律?管理組織變革?組織文化及其發(fā)展2組織變革的一般規(guī)律概述組織變革是指組織綜合運(yùn)用組織和其他相關(guān)管理原理的基本理論,研究群體動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和組織再設(shè)計(jì)等問(wèn)題,通過(guò)對(duì)組織中的要素進(jìn)行結(jié)構(gòu)性變革使之適
2025-08-18 13:52
【摘要】此資料來(lái)自企業(yè)(),大量管理資料下載從手機(jī)銷售渠道的變遷看渠道變革規(guī)律作者:盧強(qiáng)自從1999年,國(guó)產(chǎn)手機(jī)登上舞臺(tái)之后,手機(jī)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,而渠道的競(jìng)爭(zhēng)成為其中的重頭戲?;仡欉^(guò)去幾年來(lái)手機(jī)渠道的變遷,可以發(fā)現(xiàn)其中很多規(guī)律性的現(xiàn)象,而這種規(guī)律性也存在于其他消費(fèi)類產(chǎn)品的渠道變遷中。在2020年以前,手機(jī)銷售
2025-08-18 17:50
【摘要】1.先期導(dǎo)讀:注意——美國(guó)生產(chǎn)力的成長(zhǎng)不在于信息科技而在于創(chuàng)新2.動(dòng)力:創(chuàng)新與企業(yè)家精神3.定位:發(fā)現(xiàn)、評(píng)估商業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展戰(zhàn)略4.路徑:商業(yè)范式的演變與商業(yè)模式創(chuàng)新5.產(chǎn)品:產(chǎn)品項(xiàng)目、產(chǎn)品族、產(chǎn)品線、產(chǎn)品平臺(tái)和品牌6.組織:成長(zhǎng)與擴(kuò)張7.控制:將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)8.領(lǐng)導(dǎo):?jiǎn)栴}的關(guān)鍵企業(yè)成長(zhǎng)與組織變革——怎樣
2025-08-18 17:43
【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載變革管理與創(chuàng)新為何組織要變革??通常組織變革是企業(yè)有感於內(nèi)、外的壓力且意識(shí)到有必要改革的努力結(jié)果。?組織變革的目的:是希望組織能因而成長(zhǎng),組織成長(zhǎng):指組織在面臨環(huán)境中維持生存和繁榮的能力。組織變革包括?計(jì)劃性?非計(jì)劃性組織成長(zhǎng)乃是組織變革後所希望的
2025-01-22 13:43
【摘要】3組織職能【教學(xué)目標(biāo)】1.了解組織的涵義、類型和組織工作的內(nèi)容;2.掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則、依據(jù)和步驟;3.熟悉常見的組織結(jié)構(gòu)類型;4.領(lǐng)會(huì)組織運(yùn)營(yíng)中的集權(quán)與分權(quán)、正式組織與非正式組織,以及組織整合、制度化管理與現(xiàn)代公司制度的建立等問(wèn)題;5.理解組織變革的動(dòng)力、阻力和變革的內(nèi)容與一般過(guò)程;6.掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)、類型和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的步驟?!颈菊履K結(jié)構(gòu)圖】
2025-08-04 09:11
【摘要】營(yíng)銷組織變革探討近年來(lái),很多上規(guī)模的中小型食品企業(yè),在逃離了生死的“鬼門關(guān)”后,往往面臨著品牌和市場(chǎng)雙向提升的戰(zhàn)略發(fā)展重任,但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的慘烈使企業(yè)的升級(jí)舉步為艱,特別是銷售增長(zhǎng)的乏力和停滯不前,讓更多的企業(yè)“鋌而走險(xiǎn)”,他們不僅歸罪于營(yíng)銷手段不力,而且還往往對(duì)營(yíng)銷組織“大動(dòng)手術(shù)”,通過(guò)營(yíng)銷組織重組和利用外腦,有的企業(yè)“鳳凰涅磐”,獲得了“活力”和“新生”,而有的企業(yè)卻“元?dú)狻贝髠?/span>
2025-08-04 08:55
【摘要】51/52組織變革戰(zhàn)略第一部分“新”的公司組織模型(模塊8和模塊1)一、新組織形式①概述商業(yè)刊物上到處都是對(duì)正在出現(xiàn)的新組織形式的描述,不過(guò)都是些隱喻。因?yàn)殡[喻可以用人們熟悉的形象描述一種新的和人們不熟悉的組織特征。但隱喻有很大的局限性,它們不能幫助我們對(duì)新組織中確實(shí)發(fā)生了什么進(jìn)行深入研究。②組織診斷與隱喻管理者的兩個(gè)重要技能是:理解作為組
2025-08-03 22:43
【摘要】長(zhǎng)虹營(yíng)銷組織機(jī)構(gòu)變革案例分析長(zhǎng)虹營(yíng)銷組織變革案例分析引言四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司(A股簡(jiǎn)稱“四川長(zhǎng)虹”,600839),中國(guó)著名的家電品牌企業(yè)。公司1994年在上交所上市,1997年經(jīng)營(yíng)到達(dá)巔峰時(shí)期,,。自1998年開始,長(zhǎng)虹開始出現(xiàn)持續(xù)的業(yè)績(jī)滑坡。2000年,長(zhǎng)虹老帥倪潤(rùn)峰暫時(shí)隱退,原副總經(jīng)理趙勇出任總經(jīng)理,在國(guó)際咨詢公司羅蘭貝格的協(xié)助下,針對(duì)長(zhǎng)虹的痼疾,提出了在內(nèi)部實(shí)施組織
2025-05-08 13:50
【摘要】管理變革101招今日商業(yè)管理的成功,最重要的因素就是“變革”。機(jī)構(gòu)(或機(jī)構(gòu)內(nèi)的個(gè)人)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的市場(chǎng),必須對(duì)變革抱持正面的態(tài)度,忽視或小看變革的趨勢(shì)都可能付出高額的代價(jià)?!豆芾碜兏铩方虒?dǎo)管理人如何做到比對(duì)手捷足先登、創(chuàng)造發(fā)展趨勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)變革,以求生存。譬如,本書詳盡介紹了計(jì)劃、執(zhí)行變革的技巧,幫助管理人大幅提高勝算。並就如何讓職員參與各階段工作,充分
2025-08-18 14:05
【摘要】聯(lián)想的組織變革 現(xiàn)在聯(lián)想集團(tuán)的母公司聯(lián)想集團(tuán)控股公司(簡(jiǎn)稱聯(lián)想控股),其前身是1984年11月中科院計(jì)算所投資20萬(wàn)元在計(jì)算所傳達(dá)室成立的計(jì)算所新技術(shù)發(fā)展公司(簡(jiǎn)稱“新技術(shù)公司”)。公司成立之初,主要業(yè)務(wù)是計(jì)算機(jī)維修、培訓(xùn)服務(wù)、展覽、承攬有關(guān)項(xiàng)目,1985年公司成功開發(fā)出暢銷的漢卡、配上漢卡的計(jì)算機(jī)也極度為暢銷,聯(lián)想走了依托漢化技術(shù)經(jīng)銷代理之路,聯(lián)想迅速成
2025-08-04 12:38