【正文】 工的做法會(huì)帶來(lái)哪些問(wèn)題？（ 10 分） （ 2）案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議處理會(huì)涉及《勞動(dòng)合同法》的哪些規(guī)定？按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理？（ 20分） E 公司是一家技術(shù)領(lǐng)先的制藥企業(yè)，最近為研發(fā)人員重新設(shè)計(jì) 了薪酬模式，基本工資比例調(diào)整到員工收入的 80%左右，薪酬等級(jí)由過(guò)去的 8 個(gè)合并為 3 個(gè)，每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬幅度大大增加，改變以往僅靠職位晉升獲得薪酬增長(zhǎng)的方式，研發(fā)人員可以通過(guò)兩種途徑獲得薪酬提升，一是通過(guò)職位晉升，二是通過(guò)技術(shù)能力的提高。 ） 一、簡(jiǎn)答題（本題共 2題，每小題 10分，共 20分） 簡(jiǎn)述以年功為依據(jù)的晉升策略的優(yōu)勢(shì)與弊端。 A、國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇主和雇員為主要目的 B、國(guó)際勞工公約對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有批準(zhǔn)的權(quán)限 C、國(guó)際勞工公約具有滲入國(guó) ）方面下手。 A、與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致 B、依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 C、勞動(dòng)者患病暫時(shí)不能從事原有工作 D、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為 E、勞動(dòng)者不能勝任原有工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任 12集體協(xié)商的不確定性包括（ ）。 。 A、期股必須通過(guò)出資購(gòu)買才能獲得 B、期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為，股票收益在未來(lái)兌現(xiàn) C、期股在兌現(xiàn)之前，可以享有分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán) D、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者期股試點(diǎn)，必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意 E、一般情況下，期股限額是和購(gòu)買股份的出資額度或抵押財(cái)產(chǎn)的多少成比例的 11關(guān)于高層管理者的薪酬，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 A、人的外部激勵(lì)取決于自身 B、績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升都屬于外部激勵(lì) C、外部激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和社會(huì)情感激勵(lì) D、外部激勵(lì)需要外部驅(qū)動(dòng)，無(wú)論是正向的還是負(fù)向的 E、所有的外部激勵(lì)都可以使人在行動(dòng)中獲得滿足和愉悅 11經(jīng)營(yíng)者的基本年薪中考慮到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益因素的模式包括（ ）。 A、通貨膨脹 B、員工的技能進(jìn)一步提高 C、市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生變化 D、員工完成了當(dāng)年的績(jī)效 E、對(duì)員工提出了加班要求 11關(guān)于工資決定理論，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 A、評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo) B、評(píng)價(jià)員工潛力的指標(biāo) C、評(píng)價(jià)革新過(guò)程的指標(biāo) D、評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo) E、評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo) 11關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 A、員工 B、高層管理者 C、財(cái)務(wù)部 D、各部門經(jīng)理 E、人力資源部 1一般而言，績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的 ）。 ） D、薪酬調(diào)整 E、進(jìn)度控制 10在 KPI體系中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)就是（ ）之和。 A、流向組織 ）。 A、在培訓(xùn)中任教 B、同意員工參與培訓(xùn) C、為員工預(yù)留培訓(xùn)時(shí)間 D、提供財(cái)務(wù)支持并關(guān)注員工的培訓(xùn)成果 E、和受訓(xùn)員工共同制定培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)移目標(biāo) 10人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是（ ）。 A、培訓(xùn)師會(huì)遇到多重指令和更多的沖突 B、不同部門專題培訓(xùn)的有效性可能存在很大差異 C、培訓(xùn) ）。 A、降低被晉升人員的流失率 B、有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升 C、有助于避免企業(yè) ）。 A、對(duì)簡(jiǎn)歷 ）。 A、公文筐測(cè)試一般放在心理測(cè)試之首 B、公文筐測(cè)試是針對(duì)技術(shù)人員和研發(fā)人員的一種情境性測(cè)試 C、公文筐測(cè)試一般從技能角度和業(yè)務(wù)角度來(lái)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)試 D、相對(duì)一般的測(cè)試，公文筐測(cè)試的編寫、實(shí)施和評(píng)分成本都比較高 E、公文筐測(cè)試過(guò)程中，受測(cè)人員的表現(xiàn)往往會(huì)受到其他參與測(cè)試人員的影響 9（ ）屬于職業(yè)能力測(cè)試。 A、股東 B、董事會(huì)成員 C、經(jīng)理班子成員 D、高級(jí)技術(shù)人才 E、高級(jí)管理人才 9在構(gòu)建勝任特征模型的定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)階段，下列做法正確的是（ ）。 A、適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來(lái)的企業(yè)集團(tuán) B、集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能部門彼此熟悉，容易開(kāi)展工作 C、相對(duì)獨(dú)立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象 D、主體企業(yè)的管理人員同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)和主體企業(yè)的日常管理工作 E、難以在短期 ）。 A、目標(biāo)性 B、全局性 C、計(jì)劃性 D、長(zhǎng)遠(yuǎn)性 E、應(yīng)變性 8關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 A、強(qiáng)化理論 B、精細(xì)化勞動(dòng)分工 C、需求層次理論 D、時(shí)間與動(dòng)作研究 E、團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論 8在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段，下列說(shuō)法正確的是（ ）。每題有多個(gè)答 案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 A、交互作用的模式 B、以刺激為基礎(chǔ)的模式 C、以過(guò)程為基礎(chǔ)的模式 D、以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式 8當(dāng)員工不理解工作 ）。 A、參與集體協(xié)商 B、提高職工工資待遇 C、 維護(hù)職工合法權(quán)益 D、吸引職工加入工會(huì) 8企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的主要 ）。 A、 3人以上的單數(shù)仲裁員 B、 4人以上的雙數(shù)仲裁員 C、 5人以上的單數(shù)仲裁員 D、 6人以上的雙數(shù)仲裁員 8關(guān)于勞工問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 A、集體談判 B、協(xié)商會(huì)議 C、勞動(dòng)調(diào)節(jié) D、員工投票選舉 7（ ）可以通過(guò)集體協(xié)商談判的方式確定。 A、工作時(shí)間 B、勞動(dòng)保護(hù) C、竟業(yè)限制 D、勞動(dòng)合同期限 7對(duì)因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限 ）申請(qǐng)支付令。 A、 3年 B、 5年 C、 10年 D、 12年 7外派人員的下列薪酬決定方法，（ ）的成本有效性最高。 A、安全性 B、明確性 C、激勵(lì)性 D、能力性 7根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)情況分檔確定經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（ ）。 A、跟隨型 B、領(lǐng)先型 C、滯后型 D、混合型 7（ ）不屬于期望理論中的動(dòng)機(jī)決定因素。 A、雇傭式 B、宗教式 C、商品式 D、家庭式 6（ ）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。 A、控制薪酬成本 B、消除員工的不公平感 C、建立合理的崗位薪酬差距 D、支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 6薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（ ）。 A、企業(yè)級(jí) B、部門級(jí) C、班組級(jí) D、崗位級(jí) 6在平衡計(jì)分卡體系中，通常（ ）所占的權(quán)重最高。 A、財(cái)務(wù) B、