【正文】 借。期限一滿，立即歸還辦公室。 第 八條：閱讀 資料原則上不外借，只允許在公司內使用。 資料保管員必須在 “借出資料登記薄 ”上作好登記，并且經常檢查借還狀況。 第二條：意義 本規(guī)定的目的在于通過有效管理公司的資料，提高研究效率，促進技術進步改善業(yè)務工作，以及增進對業(yè)務的理解。 9如果因人力不可抗原因造成圖書損失，管理部長可視情況予以減免賠償金額。 ，對超過期限者進行催促，令其歸還。 。 目錄加蓋公司印章。 二 .公司圖書管理規(guī)定 ，專業(yè)用書，由各個部門主管提出申請，經總經理審批后，自行購買。 ，由擬稿人或擬稿部門負責校對。 (5)公司辦公室出納員核對無誤后，上報總公司財務給予兌現。 (3)營銷總監(jiān)對各組《考核提成分配表》審核，簽字后送往策劃部。 ： (1)策劃部根據營銷額計算各營銷組考核提成額，并將數據提供給各營銷組長。 。 。 第十五條、如工程現場涉及到臨時其它經費，如取暖等，由項目經理提出 書面申請 工程副總審批 財務行政副總 總經理審批。 第十四條、大型工程或特殊情況下，如需開伙，由工程項目經理上報開伙 申請 工程副總 財務行政副總 總經理審批。 第十二條、保管員、現場員無工程時， 50%開支放假，以工作 15天為一期限。 第十一條、借款需在二十日 銷。 外委包工付款憑工資表，外委訂貨付款按訂貨合同分期付款，以正式發(fā)票結帳。 單項工程領導班子現金借款總額不超過 10000 元，特殊情況 需經主管領導及總 經理審批。 外包工負責人按進度借款，臨時施工人員不予借款。 現場管理班子中臨時成員開支列入施工人員工資表中。 出差一日者不受上項標準限制 二 .財務管理規(guī)定 第十條 :每月五日開支。省 車硬臥為準。但補助費仍按規(guī)定給付。出差期限由派遣主管視 情況需要，事先予以核定，并依核決權限呈核。 第二部分財務管理制度 一 .出差制度管理規(guī)定 第一條：為配合本公司業(yè)務需要，以達成公司經營目標，公司需派遣 員工出差。 本手冊條款與以往公司條款相抵觸時，以本手冊為準，本手冊最終解釋權為行政管理部。 ： 如有升職機會，管理當局將優(yōu)先考慮公司在職員工，員工如對公司某部 門 或空缺有興趣，應先向所屬主管部門提出，上報行政副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調動安排。 ： 為了了解并改進員工在工作方面的表現，每年進行一次考評。 ： 在所屬部門逐級反映，如仍未解決，可向行政副總直至總經理反映，從而得到解決。 六 .投訴程序 ： 公司希望所有員工投訴都能及時反應即時處理。行政主管將視情況而定召開有關人員會議研究。 ： 員工觸犯嚴重過失或嚴重違紀或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對工作造成嚴重損失的公司有權視其具體情況、情節(jié)追究責任并賠償經濟損失。用于員工觸犯嚴重過失阻礙公司工作發(fā)展，由行政部門主管根據上報的統(tǒng)計表，填報犯規(guī)通知書，并詳述停職理由，管理當局批準后方可實行。 五 .處分制度 ： 為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力， 公司特制定了行為標準及紀律處分規(guī)定，希望全體員工認真遵從履行。 21)、外泄公司之內部政策，行政架構、工程資料或其它有關業(yè)務商業(yè)秘密。 19)、遺失公司貴重物品造成經濟損失。 17)、當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。 15)、觸犯國家任何刑事法律。 13)、蓄意破壞公司設施。 11)、接受任何形式的賄賂。 9)、偷竊公司或同事的錢財。 7)、泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。 5)、向客人或同事索取金錢或其他報酬。 3)、未 經行政主管批準私自配鑰匙。 嚴重過失： 1)、利用病事假期間在外從事兼職工作。 17)、懈怠疏忽而造成工作損失。 15)、偽造病假證明。 13)、在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。 11)、不服從上級的工作安排，故意消極怠工。 9)、挑撥打架事件。 7)、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。 5)、吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。 3)、對主管、同事、客人不禮貌。 重大過失： 1)、擅自私調工作臺或在柜內存放任何公司物品（發(fā)放除外）。 13)、違反部門常規(guī)。 11)、當月無故遲到三次。 9)、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破 壞衛(wèi)生整潔。 7)、使用內部電話辦理私人事務。 5)、未能保持工作臺或工作場所的整潔。 3)、在辦公場地大聲喧嘩。 ： 過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下： 輕微過失： 1)、儀態(tài)舉止未能達到公司要求。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應拒絕接受。 4)、任何員工若故意或因疏忽而導致公司有所損失，公司可根據實際情況 追討有關損失。 2)、員工在受聘期間，不可對外泄露公司內部政策、行政架構、工程資料或其它有關事務上之商業(yè)秘密。 ： 出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經行政主管批準，以免尷尬或不愉快發(fā)生。 ： 員工對工作不滿之處，應直接向直屬上司提出，如對答復不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式 員工須注明姓名及部門，否則不予處理。 ： 1)、凡離職員工必須在當日內到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權拒絕發(fā)薪及轉出人事檔案。 ： 除指定區(qū)域和經批準辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。 ： 凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經部門主管同意后，送交行政部。如因資料不詳，有可能引至日后應有之權利損失，責任由員工個人自負。 3)、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。 3)、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。染發(fā)只能黑色。 2)、職工在休假期間不能隨意返回公司。 四 .公司守則 ： 上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執(zhí)行直屬上級指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善處理。 ： 凡表現優(yōu)秀對公司 作出貢獻的員工，公司將會視其具體情況給予物質或精神方面的獎勵。 ： 公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。 ： 公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養(yǎng)老保險。 ： 男員工在妻子分娩后十日內享有三天有薪護理假日。產假需三十天前申請?；榧傩杼崆?30 天申請，并向行政主管出示結婚證明副本。 工作年限待遇 享受工資待遇 1—5年（含 5年） 月工資的 55% 5—10年（含 10年） 月工資的 65% 10—15年（含 15年） 月工資的 80% 15年以上 月工資的 100% 醫(yī)療期 滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。 2)、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無 薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預提，過月自動作廢。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經部門經理和行政副總、總經理批準后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當日工資。 三 .員工福利 ： 所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補償， 1) 、元旦 2)、勞動節(jié) 3)、國慶節(jié) 4) 、春節(jié) ： 年前因無工作需要，可放帶薪假，年滿工作 5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累積 ，逾期視為自動放棄。亦不需作出賠償。雙方亦有權以現金補償通知。 ： 試用期內，任何一方都可提出終止合約，第一個月內，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內，雙方均可提前 4天終止合約，如未提前 7天通知對方終止合約，則以 7 天工資代補償。曠工除被違紀處罰及扣除當日工資外。 公司以年終獎金方式給予補償。各員工必須嚴格遵守工作時間。其中伙食補貼為浮動工資，放假期間取消。員工之每月工資包括基本工資、伙食補貼。 ： 根據工作需要及員工表現，員工可被調職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應調整。 ： 新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長