企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)評(píng)價(jià)報(bào)告-文庫吧資料
2025-01-28 22:15本頁面
【正文】 工作效率，保障信息提供的實(shí)效性和準(zhǔn)確性 ， 但 我認(rèn)為 在具體 細(xì)節(jié) 上存在若干問題 。 工資發(fā)放管理。將調(diào)整業(yè)務(wù)鏈接到相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式，鏈接相應(yīng)的工資審批表格。系統(tǒng)提供工資標(biāo)準(zhǔn)表設(shè)置和計(jì)算公式設(shè)置功能，工資標(biāo)準(zhǔn)表和工資項(xiàng)目計(jì)算公式可以分類并指定限定條件，滿足不同人員的工資計(jì)算，工資項(xiàng)目計(jì)算公式中可以 包含多條計(jì)算公式。 薪資管理在人事信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)行在職及離退休人員工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金等項(xiàng)目管理，包括工資調(diào)整管理和工資發(fā)放管理兩個(gè)主要功能。 （三）核心業(yè)務(wù) 核心業(yè)務(wù)模塊包含了薪資管理、 考勤管理 、 績效管理 、 招聘管理 、 合同管理 、培訓(xùn)管理 和 保險(xiǎn)管理 。 系統(tǒng)有幾十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的員工管理指標(biāo)集，包含幾百個(gè)指標(biāo)項(xiàng)，如：人員基本信息、學(xué)歷及學(xué)位、職務(wù)、專業(yè)技術(shù)工作、薪資福利、保險(xiǎn)、合同、培訓(xùn)等等。 機(jī)構(gòu)管理的具體功能包括： (1)新建機(jī)構(gòu) ； (2)撤銷機(jī)構(gòu)； (3)合并機(jī)構(gòu)； (4)機(jī)構(gòu)并轉(zhuǎn)； (5)修改機(jī)構(gòu)代碼信息； (6)錄入修改機(jī)構(gòu)信息 ； (7)信息查詢與輸出 。 機(jī)構(gòu)管理 機(jī)構(gòu)在系統(tǒng)中體現(xiàn)出上下級(jí)的包含和層次關(guān)系，分為單位、部門及崗位。構(gòu)建完成后的指標(biāo)集根據(jù)業(yè)務(wù)需要的變更，可以增選和撤選指標(biāo)項(xiàng)，并可對選擇好的指標(biāo)項(xiàng)實(shí)行指標(biāo)項(xiàng)描述修改。 數(shù)據(jù)庫 維護(hù) 在完成代碼管理和指標(biāo)管理的工作后，用戶可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要構(gòu)建自己的數(shù)據(jù)庫。 (2)指標(biāo)管 理 系統(tǒng)數(shù)據(jù)按現(xiàn)行人事管理信息系統(tǒng)、勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)的需求建立了一套比較完整的指標(biāo)體系，基本適合人力資源管理的各大模塊的工作。 用戶能夠根據(jù)自己的業(yè)務(wù)要求靈活構(gòu)建出適合自身需要的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，從而有效地
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