【正文】 4. 按國(guó)家規(guī)定 ,公司為員工辦理養(yǎng)老 ,醫(yī)療 (大病醫(yī)療 ,不含門診 ),待業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金 。 2. 員工享受每年一次生日禮物 。 e. 員工在公司服務(wù)不滿一年者 A. 發(fā)薪日與支付方法 基本薪資 ,崗位津貼 ,效績(jī)薪資每月 15日由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放 。(不包括帶薪年休假 ,工傷假 ,婚喪假 ) c. 年度考核平均每月低于 70%。若為公司提前解除和約 ,則公司將補(bǔ)足員工應(yīng)得部分 . E. 加班薪資 a. 員工日薪資以月基本薪資加崗位津貼之 和除以 ,工作日加班 ,以日薪資的 ,周六 ,日加班 ,以日薪資的 2倍計(jì)算 ,法定假日加班以日薪資的 3倍計(jì)算 . b. 業(yè)務(wù)人員晚上加班超過(guò)午夜一點(diǎn)的以加班半天計(jì)算 ,超過(guò)次日凌晨四點(diǎn)的 ,做加班一天計(jì)算 ,加班可安排調(diào)休 ,如果公司因業(yè)務(wù)需要無(wú)法安排調(diào)休的 ,加班時(shí)間可領(lǐng)取加班工資 ,加班工資按照周六 ,日的折算系數(shù)計(jì)算 . c. 按小時(shí)加班計(jì)算方式 (累計(jì) 8小時(shí)算一天 ) d. 按小時(shí)計(jì)算的加班工資 =日薪資 /8*加班小時(shí)數(shù) *折算系數(shù) A. 年終紅利或雙薪 ,以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪 : a. 當(dāng)年內(nèi)被予以乙類過(guò)失以上處理的 。 1. 人事基礎(chǔ)資源管理 : 本公司員工的人事檔案管理工作由員工自行安排人才交流中心保管 .本公司應(yīng)建立基本情況信息資料 ,員工工作考核資料 ,工資分配及變動(dòng)資料等 ,并一并載入員工工作檔案 . 2. 本制度未盡事宜參照國(guó)家有關(guān)政策法律辦理 。 A. 公開招聘必須嚴(yán)格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進(jìn)行 ,以保證本公司員工隊(duì)伍素 質(zhì) . 中國(guó)最龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)下載 1. 勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同 : A. 新進(jìn)員工必須經(jīng)歷三個(gè)月的試用期 ,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利 ,轉(zhuǎn)為正 式員工后方可享受各種福利政策 .試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼 ,不享受績(jī)效薪資 , 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績(jī)效薪資 . B. .經(jīng)考試合格被錄取者 ,正式員工一律與本公司簽定勞動(dòng)合同 ,勞務(wù)工與本公司簽定勞務(wù)合同 ,不簽合同者不得在本公司上班 . C. .勞動(dòng) 合同第一次簽訂期限為一年 .續(xù)定期限為 1~3年 (視崗位而定 ).在本公司服務(wù)連續(xù)滿十年者 ,可簽定無(wú)限期固定勞動(dòng)合同 .勞務(wù)合同一律半年一簽 . D. 員工嚴(yán)重違反本公司員工手冊(cè)或規(guī)章制度的 ,本公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 ,(嚴(yán)重違紀(jì)類型詳見(jiàn) 獎(jiǎng)懲條列 。 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 員 工 行 為 規(guī) 范 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) 目 錄 第一章 :總則 第二章 :人事架構(gòu)圖 第三章 :傭工管理 1. 應(yīng)聘手續(xù) 2. 勞動(dòng)合同 3. 個(gè)人資料 4. 制服 ,證件及其它領(lǐng)用物品 5. 試用期 6. 調(diào)職 7. 培訓(xùn)及教育 8. 晉職 9. 終止合同 10. 解除合同 11. 辭職 12. 歸還領(lǐng)用物品 第四章 :考勤 1. 工作時(shí)間 2. 打卡 第五章 :薪資福利 1. 勞動(dòng)報(bào)酬 2. 月薪調(diào)整 3. 福利與保險(xiǎn) 第六章 :假期 1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚 ,喪假 5. 產(chǎn)假 6. 事假 7. 病假 8. 請(qǐng)假手續(xù) 9. 各類假期的扣發(fā) 第七章 :行為準(zhǔn)則 1. 儀表儀容 2. 工作紀(jì)律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待 第八章 :獎(jiǎng)懲制度 1. 獎(jiǎng)懲原則 2. 獎(jiǎng)懲類型 3. 獎(jiǎng)懲辦法 4. 獎(jiǎng)懲連座 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 3 頁(yè) 共 19 頁(yè) 5. 投訴程序 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第一章 . 總則 1. 本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策 ,法規(guī)及上海森本株式會(huì)社 (以下簡(jiǎn)稱本公司 )的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定 . 2. 本手冊(cè)制定的目的是為了規(guī)范員工行為 ,激發(fā)員工的主動(dòng)性 ,積極性和創(chuàng)造性 ,維護(hù)正常的工作次序 ,提高工作績(jī)效 ,促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展 . 3. 本手冊(cè)適用于本公司全體員工 ,全體員工均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行 . 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,關(guān)心企業(yè)發(fā)展 ,熱愛(ài)本職工作 ,講究職業(yè)道德 ,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí) ,鉆研業(yè)務(wù) ,提高業(yè)務(wù)技能 ,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 ,共同協(xié)作 ,完滿的完成各項(xiàng)任務(wù) . 第二章 . 人事架構(gòu)圖 各類假期審批程序 假期類別 適用職位 請(qǐng)假時(shí)間 須提前 須證明 準(zhǔn)假權(quán)限 年休假 文員 ,主管 須連休 3天 N 部門經(jīng)理 副理 分管副總 部門經(jīng)理 可拆零 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 產(chǎn)假 文員 ,主管 員工手冊(cè) 15天 醫(yī)院 證明 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng) 理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 婚假 文員 ,主管 員工手冊(cè) 7天 結(jié)婚證 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 喪假 文員 ,主管 員工手冊(cè) 無(wú)規(guī)定 相關(guān) 證明 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 探親假 文員 ,主管 員工手冊(cè) 7天 相關(guān) 證明 部門經(jīng)理 副理 ,部 門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 日常病假 文員 ,主管 按有效 病假單 無(wú)規(guī)定 有效 病假單 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 短期病假 所有職位 1~6個(gè)月 無(wú)規(guī)定 有效 病假單 總經(jīng)理 長(zhǎng)期病假 所有職位 6個(gè)月以上 無(wú)規(guī)定 有效 病假單 總經(jīng)理 事假 文員 ,主管 1~3天 1天 N 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 1天以上 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會(huì) 文員 ,主管 3天以上 分管副總 副理 ,部門經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 ,副總 董事會(huì) 第三章 . 傭工管理 1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫 新進(jìn)員工登記表 并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷 ,學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證 明資料 ,并附個(gè)人 2寸免冠照片 4章 . 2. 勞動(dòng)合同 錄用者須與公司簽定《員工勞動(dòng)和約》或《勞務(wù)和約》 3. 個(gè)人資料 4. 制服 ,證件及其它領(lǐng)用物品 公司每年發(fā)放制服津貼 ,不再另行發(fā)放制服 ,員工著裝須按《員工手冊(cè)》規(guī)定 . 5. 試用期 1. 新 進(jìn)員工試用期 3個(gè)月 . 2. 試用期內(nèi) ,公司將對(duì)員工的工作態(tài)度 ,工作能力及工作績(jī)效等進(jìn)行考核 ,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工