【正文】 人名義辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，可由人力資源部在深圳總部、根據(jù)深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用＝繳費(fèi)工資 *深圳市保險(xiǎn)政策的公司負(fù)擔(dān)比例 *任職月數(shù)，由員工與公司雙方簽訂保險(xiǎn)協(xié)議并交至人力資源部存檔；如有員工離職，區(qū)總、線經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理（主管）及文員有責(zé)任 將本片區(qū)員工離職的信息及時(shí)通知人力資源部，以便于公司停止交付離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工辦理完離職手續(xù)后，由人力資源部為其開具相關(guān)證明辦理社會(huì)保險(xiǎn)的退保（轉(zhuǎn)移）手續(xù)； 住房公積金政策 1．住房 公積金是指員工在工作年限內(nèi)，由員工及其所在公司按月按一定比例交存的資金 。 社會(huì)保險(xiǎn)政策 1． 公司為員 工 購買 基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本 工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和 失業(yè)保險(xiǎn) 等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 5）員工事假按月度累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，按每年度累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)扣除年度獎(jiǎng)金，全年事假超過 15天者，原則上免發(fā)年度獎(jiǎng)金。 3）員工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假工資：實(shí)際工作年限十年以下 ,在本單位工作年限五年以下的，為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%，五年以上的為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%； 實(shí)際工作年限十年以上 ,在本單位工作年限五年 以下的，為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%,五年以上十年以下的為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%,十年以上的為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%。 5．假期工資支付管理 1）員工按規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、年假等假期，假期內(nèi)工資按照員工標(biāo)準(zhǔn)工資支付。 5) 年初通過審批并在公司備案的探親假申請(qǐng)，在休假前仍需在 KM休假系統(tǒng)上提交申請(qǐng)，以確定準(zhǔn)確的休假時(shí)間。 3) 假期結(jié)束上班時(shí)需在 KM休假系統(tǒng)中調(diào)用原《休假申請(qǐng)表》 ,并進(jìn)行確認(rèn)或修改后，提交《銷假申請(qǐng) 表》，以核實(shí)重返崗位時(shí)間。 4． 請(qǐng)假程序 1) 員工可根據(jù)具體工作安排征求本部門領(lǐng)導(dǎo)意見，獲得批準(zhǔn)后可以申請(qǐng)休假。如員工 請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)， 部門負(fù)責(zé)人 可 與員工協(xié)商， 酌情縮短假期或延期請(qǐng)假。各部門 /片區(qū)每月休假比例參照附表。 6) 年假、探親假可以與國家法定節(jié)假日連休。 4) 休假 期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間 （年假除外）。 2) 在公司連續(xù)工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年假、探親假。 D. 員工按規(guī)定享受探親假的，原則上采取年初預(yù)報(bào)的方法，在年初提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，交人力資源部備案，并根據(jù)實(shí)際情況做出休假安排。 B． 探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，且實(shí)行一次性休假 。 B. 在年度范圍內(nèi)，員工可分次申請(qǐng)享受年休假，假期年度內(nèi)可累計(jì)（休假天數(shù)以日計(jì)，不足 1日按 1日計(jì)算）。 C. 公司 男 員工申請(qǐng)休 護(hù)理 假時(shí)，需在提交休假申請(qǐng)時(shí)一并 提 交以下 材料 復(fù)印件（部門領(lǐng)導(dǎo)或行政經(jīng)理驗(yàn)原件，并在復(fù)印件上簽名確認(rèn)），公司方可準(zhǔn)假： 深圳市戶籍人口（限女方）： a、結(jié)婚證 ； b、 計(jì)劃生育服務(wù) 證 。 非深圳市戶籍人口（限女方）： a、結(jié)婚證 ； b、當(dāng)?shù)赜?jì)生部門核發(fā)的準(zhǔn)生證 ； c、流動(dòng)人口婚育證明 6) 護(hù)理假 （員工轉(zhuǎn)正后） A. 在女方產(chǎn)假期間 , 男員工享受 10天看護(hù)假。 E．產(chǎn)假期間如適逢公休日、法定節(jié)假日計(jì)入假期。 C. 女員工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，給予 15 天的產(chǎn)假。 B. 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15天。 4) 喪假 A. 直屬親屬死亡（指配偶、子女、父母）喪假三天； B. 配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假。 C. 員 工 須在結(jié)婚注冊(cè)日后 6個(gè)月內(nèi) 休 假。 3) 婚假 (員工轉(zhuǎn)正后 ) A. 公司對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正 員 工，給婚假 3天 。 非深圳戶籍：按在本單位工作年限確定。 D. 員工有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定如下： 深圳戶籍且實(shí)際工作年限十年以下：在本單位工作年限五年以下的，為三個(gè)月；在本單位工作年限五年以上的，為六個(gè)月。 C. 如 醫(yī)療期 過后 ，員工 尚未痊愈不能回崗工作者，可申請(qǐng)按事假處理 。 2）病傷假 A. 員工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，超過 1天以上的病傷假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，縣級(jí)以下醫(yī)院證明需部門負(fù)責(zé)人審批。 B. 一般員工請(qǐng)事假一天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上或部門負(fù)責(zé)人以上員工請(qǐng)假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不能事先請(qǐng)假的可用電話、郵件等方式請(qǐng)假，休假后應(yīng)在 KM系統(tǒng)上補(bǔ)請(qǐng)假報(bào)告。員工無權(quán)詢問他人收入，同時(shí)，也沒有義務(wù)向他人報(bào)告自己的收入。 2） 管理崗位的職族的平均崗位月收入與獎(jiǎng)金收入比例理論上分為三個(gè)等級(jí)： 1等― 2等的崗位比例為 85%： 15%， 3等― 4等的崗位比例為 75%： 25%， 5等（含 5等）以上崗位比例為 70%： 30%； 3） 業(yè)務(wù)崗位職族的平均崗位月收入與獎(jiǎng)金收入比例理論上分為二個(gè)等級(jí)： 1等― 2等的崗位比例為 85%： 15%， 3等（含 3等）以上崗位比例為 65%： 35%。 總部薪酬政策 1．結(jié)構(gòu) 年薪收入 =崗位年收入 （崗位月工資總額） + 獎(jiǎng)金（績效收入） 2．崗位的職族分類 1） 公司崗位分為管理崗位與業(yè)務(wù)崗位兩大職族。 發(fā)放 日 如 遇節(jié)假日或休息日，則 提前發(fā)放 。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。接受咨詢的部門和個(gè)人 ，有責(zé)任和義務(wù)為當(dāng)事人保密。 我們要求、提倡的行為 我們禁止、反對(duì)行為 保守公司經(jīng)營機(jī)密 妥善保管所持有的涉密文件，作廢文件應(yīng)用碎紙機(jī)處理 嚴(yán)格保護(hù)公司重要機(jī)密，包括敏感的機(jī)密文件和其他未獲公開批準(zhǔn)的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等 不打聽、不猜測(cè)、不傳播非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密如薪酬、財(cái)務(wù)、銷售等數(shù)據(jù) 不隨意翻看同事的文件、物品等 發(fā)現(xiàn)有可能涉及泄密的現(xiàn)象立即 向有關(guān)上級(jí)報(bào)告 隨意向無關(guān)人員或者競爭對(duì)手透露公司經(jīng)營機(jī)密 隨意擺放公司機(jī)密文件；作廢文件不經(jīng)過任何處理隨意丟棄 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件和其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等 主動(dòng)或隨意打聽、猜測(cè)、傳播非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密如薪酬、財(cái)務(wù)、銷售等數(shù)據(jù) 未獲同意隨意翻看同事的文件、物品 發(fā)現(xiàn)有可能涉及泄密的現(xiàn)象置之不理、不聞不問，甚至協(xié)助機(jī)密外泄 5．兼職：以下禁止、反對(duì)的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按解除勞動(dòng)合同處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用 我們要求、提倡的行為 我們禁止、反對(duì)的行為 不在外兼 任獲取薪金的工作 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，在外兼任獲取薪金的工作 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司工作時(shí)間和其他自愿從事所兼任的工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手 所兼任的工作構(gòu)成隊(duì)本單位的商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司利益 6．傭金： 我們要求、提倡的行為 我們禁止、反對(duì)的行為 在接受商業(yè)伙伴贈(zèng)品或禮品時(shí)即時(shí)報(bào)告主管上級(jí) 堅(jiān)守公司采購原則，不要求或者接受金錢、贈(zèng)品等行為 遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的傭金一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本 接受商業(yè)伙伴贈(zèng)品或禮品隱瞞不報(bào)或者 不即時(shí)報(bào)告主管上級(jí) 向商業(yè)伙伴主動(dòng)要求金錢、贈(zèng)品或者授予等 個(gè)人侵吞業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的傭金，不主動(dòng)上繳公司 7．交際應(yīng)酬： 我們要求、提倡的行為 我們禁止、反對(duì)的行為 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)原則，不鋪張浪費(fèi) 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)不涉及違法及不良行為 員工謝絕參加超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的活動(dòng) 公司對(duì)外交際應(yīng)酬活動(dòng)，鋪張浪費(fèi) 公司對(duì)外交際活動(dòng)涉及違法及不良行為 員工參加超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的活動(dòng)，包括： （ 1）過 于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng) （ 2） 有彩頭的牌局或其它具有賭博 性質(zhì)的活動(dòng)； （ 3） 邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng) 8．文化行為 我們要求、提倡的行為 我們禁止、反對(duì)的行為 努力學(xué)習(xí)、勤奮上進(jìn)，堅(jiān)持不懈提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平 工作精神面貌良好，充滿激情 公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則宣揚(yáng)公司核心價(jià)值觀和“三三理念” 員工在工作中自覺遵守公司核心價(jià)值觀和“三三理念”，主動(dòng)參與，起源于心，表現(xiàn)于行 個(gè)人遵守國家法律和社會(huì)公德，注重個(gè)人品德修養(yǎng)、誠實(shí)守信，尊重他人 上級(jí)不在公開場(chǎng)合過度批評(píng)下級(jí) 不求上進(jìn)，不主動(dòng)學(xué)習(xí)；不努力鉆研業(yè)務(wù)，不努力提高工作能力 工作時(shí)候萎 靡不振，不思進(jìn)取 公司領(lǐng)導(dǎo)不以身作則宣揚(yáng)公司核心價(jià)值觀和“三三理念” 員工對(duì)公司核心價(jià)值觀和“三三理念”抱著事不關(guān)己、冷言冷語的態(tài)度 個(gè)人不遵守國家法律和社會(huì)公德，不注重品德修養(yǎng)；不尊重同事 上級(jí)在公開場(chǎng)合過度批評(píng)甚至辱罵下級(jí)員工 9．咨詢解釋：如果公司員工觸犯法律和法規(guī)，不僅會(huì)破壞我們公司的形象，同時(shí)也會(huì)帶來公司經(jīng)濟(jì)利益上的損失。 3．員工行為禮儀規(guī) 范 我們要求、提倡的行為 我們禁止、反對(duì)的行為 按時(shí)上下班 認(rèn)真履行工作職責(zé) 有事離開座位主動(dòng)告知周圍同事去向 在工作時(shí)間內(nèi)，將工作牌端正夾在左胸前或者懸掛在胸前 上班時(shí)間集中精力完成工作任務(wù) 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（周一至周四）穿著正規(guī)職業(yè)裝，并注意衣服和鞋子的搭配；周五可自由著裝 保持辦公室內(nèi)及辦公桌清潔整齊 無論公事還是私事，必須長話短說 電話鈴聲響三聲后應(yīng)該即時(shí)接電話，并使用標(biāo)準(zhǔn)語言“您好” 接電話若被找人不在，應(yīng)該告知來電方，并征求對(duì)方意見；若是公事，應(yīng)協(xié)助辦理 遲到早退；代替其他人打卡 無故離開工作崗位和串崗 無故離開不知所蹤 在工作時(shí)間內(nèi)，不佩戴工作牌或?qū)⒐ぷ髋品旁谝路道?、錢包里等不正確位置 上班時(shí)間辦理私事、高聲喧嘩、打牌、看小說或者與專業(yè)無關(guān)的報(bào)刊、雜志 在規(guī)定的時(shí) 間內(nèi)（周一至周四）穿著牛仔褲、球鞋等休閑裝 隨地吐痰、亂丟果皮紙屑 上班時(shí)間使用電話聊天 電話鈴聲長響卻無人接聽，或者在接聽后態(tài)度冷漠甚至蠻橫無禮 接電話后發(fā)現(xiàn)被找人不在，在不征求對(duì)方意見、不詢問來意的情況下，就冷漠掛斷電話 在來電方掛機(jī)后方才掛機(jī) 參加會(huì)議時(shí)，提前 五分鐘到場(chǎng)等待會(huì)議開始，并且自覺關(guān)閉手機(jī)，尊重他人，不吸煙 愛護(hù)公司物品 在公司各個(gè)場(chǎng)合見面互至問候“你好” 在公司內(nèi)部所有同事均已對(duì)方名字直呼，經(jīng)理層以上人員應(yīng)該能叫出公司內(nèi)部所有人員名字 熱情接待客戶（內(nèi)部客戶和外部客戶），主動(dòng)詢問相關(guān)事宜并且接待舉止言談文明禮貌；給客戶解釋要耐心細(xì)致 來電方尚未掛斷電話即掛機(jī) 參加會(huì)議遲到或者無故中途退場(chǎng)；無故在會(huì)議期間接電話；在會(huì)議進(jìn)行中抽煙 野蠻對(duì)待公司物品，或挪為私用 在公司各個(gè)場(chǎng)合比如電梯中見面不互至問候甚至冷漠相對(duì) 在公司內(nèi)部以職務(wù)職位相稱；經(jīng)理層不能準(zhǔn)確叫出其他同事名字 冷漠客戶，甚至接待客戶的時(shí)候言談舉止不禮貌甚至辱罵 評(píng)論客戶，和客戶發(fā)生爭吵 4．保密： 由于競爭的存在以及 員工 對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 員工行為準(zhǔn)則與職務(wù)規(guī)范 1．目的：為了營造和