勞動合同法題庫-文庫吧資料
2025-01-27 19:08本頁面
【正文】 動者享有與用工單位的勞動者（ C）的權利。 A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務員法》 5勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（ B）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié) 議的責任。 5中華人 民共和國境內(nèi)的（ C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（ A），向其按月支付報酬。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 5勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（ D）等情況。 50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ A）。 A.① 當事人協(xié)商 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 B.① 起草集體合同草案 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 C.① 當事人協(xié)商 ② 職工代表審議 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 D.① 當事人協(xié)商 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽 字 ④ 報送上級工會備案 ⑤ 公布 4用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ A）集體合同規(guī)定的標準。 4因（ B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ C）具有約束力。 4尚未建立工會的用人單位，集體合同由（ C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ B）年備查。 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ D）。 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 3勞動者（ B），用人單位不可以解除勞動合同。 A．二 B．五 C．十 D．十二 3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此 解除勞動合同，這種解除屬于（ C）。 3用人單位（ C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動合同終止后，用人單位應當在（ B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ① 勞動合同期滿； ② 用人單位法定代表人死亡； ③ 勞動者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難； ⑦ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2變更后的勞動合同文本，（ A）。 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?B）。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ B
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