績效審計與預(yù)算績效管理銜接探究-文庫吧資料
2025-04-15 03:46本頁面
【正文】 作，以此在進(jìn)行二者之間的工作銜接的過程中，需要首先能夠進(jìn)行評估依據(jù)的銜接，以此能夠在工作的過程中，有著一致性的評估依據(jù)，進(jìn)而才可以有效的推動工作的開展。在現(xiàn)階段的績效審計以及預(yù)算績效評價工作而言，都是在嚴(yán)格的依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行構(gòu)建起來的工作模式，但是二者之間的法律基礎(chǔ)有所不同。以此在工作的過程中，工作側(cè)重點有所不同。全都是一種針對現(xiàn)階段財政資金方面的監(jiān)管工作。雖然在參與到績效評價的工作人員，需要嚴(yán)格的依據(jù)專業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，但是一旦出現(xiàn)了問題，也不會受到嚴(yán)重的處分。同時，對于工作對象上的專業(yè)化程度也不盡相同。同時，對于主體進(jìn)行評價的過程中，其獨立性也不盡相同，審計機(jī)構(gòu)是一種有著相對獨立的組織和功能性的機(jī)構(gòu)。但是對于開展的績效審計工作，就有著較為單一性的評價對象，基本上都是針對國家審計部門進(jìn)行審計。（二）預(yù)算績效評價與績效審計的差異性。對于績效評價與績效審計工作而言，都是基于現(xiàn)階段財政資金而開展的監(jiān)管工作。在進(jìn)行工作的過程中，無論是需要提升政府部門的公信力，還是提升執(zhí)行力的績效評價，都需要能夠保障政府支出的合理與高效。以此，在這個時期，出現(xiàn)了3E形式下的績效審計與績效評價體系。而對于英美國家而言，則利用起了一些私人部門的管理方式，進(jìn)行了一場新公共管理運行。在上個世紀(jì)七八十年代的時候，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展普遍出現(xiàn)了一定程度的膨脹問題，以此在政府的
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