【正文】 先，法不溯及既往，是一項(xiàng)基本原則。之后的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，按二倍計(jì)算。另一種觀點(diǎn)則主張根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚響?yīng)以20xx年1月1日為界分段計(jì)算?！　《?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算問(wèn)題　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”?！　⒄铡蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[20xx]14號(hào))第十六條第二款規(guī)定 “根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，對(duì)于勞動(dòng)者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動(dòng)條件基礎(chǔ)上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。　?。骸　∫弧o(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的確定　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動(dòng)合同的賠償金63120元?！　≈俨貌脹Q百貨公司支付謝某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2630元。后謝某提出仲裁申請(qǐng)，要求百貨公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。20xx年7月22日，百貨公司向謝某發(fā)出書面通知，稱雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)法達(dá)成一致，故通知合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務(wù)崗、行政崗”，工作地點(diǎn)為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中均未明確謝某的具體工作地點(diǎn)，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內(nèi)工作”，謝某實(shí)際一直在廣州工作。這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔(dān)心的問(wèn)題之一。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同因其沒(méi)有到期時(shí)間，不能到期自動(dòng)終止，其解除上的不便導(dǎo)致被廣泛理解為終身合同。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。如不能解決，可以由三都縣中____鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁?！　? 協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬國(guó)家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?任何一方提前解除協(xié)議， 均應(yīng)提前 30天通知對(duì)方?！　?具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議：　　 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的?！　?經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)?！　?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育， 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。　　 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配?！　?乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　本協(xié)議期限為 ：自________年____月____日起至________年____月____日止?！　〉谑鶙l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向　　第三方保密?！　〉谑鍡l本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址?！　〉谑臈l因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)甲方所在地仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁?！　〉谑l本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償?！　〉谑粭l乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，且自愿放棄各項(xiàng)社保福利。　　第十條乙方有以下行為，甲方有權(quán)立即通報(bào)開除乙方并追究由此造成的損失：　　虛報(bào)帳目，帳目不清，弄虛作假，貨款?！　∫曳讲环募追降墓ぷ靼才??！　〉诰艞l符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方　　乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方員工守則及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的?！　‰p方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的?！　〉谄邨l乙方依法繳納個(gè)人所得稅。甲方發(fā)薪每月日期為次月____日。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營(yíng)銷、客戶、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無(wú)論以何種形式或何種載體，無(wú)論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。　　第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：　　第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議　　第二條、　　第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。甲方因經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作?！　”緟f(xié)議于________年____月____日生效，至________年____月____日終止?！　〖追?（公 章）乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　?。ê炞只蛏w章）　　年 月 日期限勞動(dòng)合同6　　甲方：　　法定代表人或委托代理人：___________________　　注冊(cè)地址：_________________________________　　通訊地址：________________________________　　經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：____________　　乙方：　　姓名__________性別_________　　居民身份證號(hào)碼___________________　　家庭住址_____________________________________　　XX編碼______________　　戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　通訊地址______________________________________　　XX編碼______________電話_____________　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　【?、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁?！　〉诙畻l 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！　“?、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鶙l 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑龡l 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇　　第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)?！　〖滓译p方對(duì)工資的其他約定?！　∥濉趧?dòng)報(bào)酬　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。每周休息日為?！　〉诹鶙l 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)?！　∪?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。　　本合同于年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止。　　第五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同期限勞動(dòng)合同5　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期： 年 月 日　　共同遵守本合同條款　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款?！　〉谒臈l甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)按照營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的營(yíng)運(yùn)任務(wù)。其中試用期______個(gè)月，本合同______終止?！　〉谝粭l本合同期限類型為______期限合同。　　勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)?！　趧?dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確?！　±m(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?！　∷?、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽：　　勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或