固定期限勞動合同-文庫吧資料
2024-10-27 03:07本頁面
【正文】 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。甲方單位被撤消，勞動合同自行終止。勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職天，扣發(fā)天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。，自覺服從甲方的管理、教育。、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作報酬、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為元人民幣。，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。第四條工作條件和勞動保護小時，
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