固定期限勞動合同(編輯修改稿)
2024-10-27 03:07 本頁面
【文章內容簡介】 違約責任。第八條勞動合同的變更、終止和解除勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消，勞動合同自行終止。經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。（5）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝
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