固定期限勞動合同-文庫吧資料
2025-06-05 02:17本頁面
【正文】 以竊取、摘抄、復(fù)制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。乙方保證自己進入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個人關(guān)于勞動合同、競業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動關(guān)系等約定義務(wù)或法定義務(wù)，乙方在甲方任何知識的使用,沒有侵犯任何第三人合法權(quán)益。 第二十條 乙方在簽訂本勞動合同時，應(yīng)是與前一聘用單位解除勞動合同并無追討責任的勞動者。甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行獎懲，當乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度時，甲方有權(quán)解除本合同并不給予乙方任何經(jīng)濟補償。第十七條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞保用品。乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假；第一年期滿后享受 天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加 天，但最長不超過 天。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方有義務(wù)向甲方提交辦理社會保險所需的材料，包括但不限于身份證、社會保險卡、戶口本、存檔證明、醫(yī)療信息采集表、養(yǎng)老信息采集表、相片、醫(yī)療手冊等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的，不視為甲方?jīng)]有依法為乙方辦理社會保險。乙方在請休假期間的工資、加班工資、醫(yī)療期待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因乙方過錯給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按照其過錯程度承擔相應(yīng)的賠償責任，并由甲方在發(fā)放乙方工資時扣除，但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方工作能力變化調(diào)整績效工資；在崗員工發(fā)放崗位工資和職位補貼。（六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八條 甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當向主管領(lǐng)導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方視為加班，享受加班待遇；乙方加班工資基數(shù)為乙方的基本工資；加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。第六條 乙方工作應(yīng)達到 標準。第五條 在聘用期間，乙方應(yīng)當按照甲方對該崗位的職位說明書和規(guī)章制度中規(guī)定的職責完成工作目標和任務(wù)。乙方同意根據(jù)自身的資歷和工作經(jīng)驗及甲方工作需要，擔任 崗位工作。本合同終止后，如雙方繼續(xù)建立勞動關(guān)系，則必須重新簽訂固定期限勞動合同。本合同期限屆滿未能及時續(xù)訂者，視為勞動關(guān)系自動續(xù)延
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