【正文】 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　?六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！　?二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。 ”　　對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償?！　?三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。　　(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！　?九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除：　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的?！　∪?、如何變更無固定期限勞動合同：　　無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據(jù)雙方當事人的合意進行變更。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的?！　∈　《?、 本合同一式肆份，雙方各持兩份　　甲方（蓋章）　　乙方　　負責人：________年____月____日　　________年____月____日期限勞動合同2　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　“?、 甲方未按合同約定，逾期支付養(yǎng)護款，甲方承擔違約全部責任并每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金。如因水、電源不暢而造成養(yǎng)護范圍內(nèi)的植物死亡，造成的損失由甲方負責?！　《?、 期限：養(yǎng)護期為________年，自________年____月日起至________年____月____日止。　　三、 養(yǎng)護費用為人民幣元，大寫：　　四、 付款方法：合同到期后經(jīng)驗收一次性付清?！　×?、 乙方在接管養(yǎng)護前應(yīng)清點甲方現(xiàn)有的苗木，如有死亡和無法補救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養(yǎng)護期間如有花木自然死亡，乙方要及時報知甲方，協(xié)商補種?！　【?、 乙方在日常維護期間，維護完成后應(yīng)按甲方要求及時清理現(xiàn)場，如未達到甲方要求或未清理現(xiàn)場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元?！盁o確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定?！　?二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。變更合同條款時，雙方應(yīng)當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法?！　?二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！　?十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　?十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　?四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金?！　?九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位期限勞動合同3　　《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的?！　?七)勞動者被依法追究刑事責任的?！　?十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。　　二、終止勞動合同的五種情形：　　勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。　　(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　±m(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?！　趧雍贤s定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。其中試用期______個月，本合同______終止?！　〉谒臈l甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。　　本合同于年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止?！　〉诹鶙l 乙方工作應(yīng)達到 標準。　　五、勞動報酬　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元?！　×⑸鐣ｋU及其他社會福利待遇　　第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險?！　〉谑龡l 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　“?、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償　　第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　九、當事人約定的其他內(nèi)容　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　十、勞動爭議處理及其它　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。　　甲方 （公 章）乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人　?。ê炞只蛏w章）　　年 月 日期限勞動合同6　　甲方：　　法定代表人或委托代理人：___________________　　注冊地址：_________________________________　　通訊地址：________________________________　　經(jīng)營場所：____________　　乙方：　　姓名__________性別_________　　居民身份證號碼___________________　　家庭住址_____________________________________　　XX編碼______________　　戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　通訊地址______________________________________　　XX編碼______________電話_____________　　根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性?！　〉谄邨l乙方依法繳納個人所得稅?！　〉诰艞l符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方　　乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的?！　〉谑畻l乙方有以下行為，甲方有權(quán)立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：　　虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貨款。　　第十二條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償?！　〉谑鍡l本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址?！　”緟f(xié)議期限為 ：自________年____月____日起至________年____月____日止?！　?因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。遵守甲方的工