雙倍工資追索維權(quán)思考-文庫吧資料
2025-04-15 01:26本頁面
【正文】 人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。2022年1月1日開始視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，司法實踐中認(rèn)為不再適用雙倍工資的規(guī)定，因此王小姐主張2022年1月1日至離職之日的雙倍工資不會得到支持。從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為“用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，但由于勞動合同法自2022年1月1日才正式實施，對既往無溯及力，因此，勞動合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2022年1月4日，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職，同時以公司未與自己簽訂勞動合同，要求公司支付2022年1月1日至離職之日止的雙倍工資差額，公司予以拒絕，雙方發(fā)生糾紛，王小姐向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。王小姐
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