20xx單位不簽合同需付雙倍工資-文庫吧資料
2025-01-17 00:02本頁面
【正文】 、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按約定支付工資，以期用法律來保障職工切實享有休息休假的權(quán)利。amp。
amp。這就導(dǎo)致一些企業(yè)存在超時加班的問題。出臺動機
中華全國總工會法律顧問關(guān)懷教授說，超時加班是目前勞動糾紛多發(fā)的內(nèi)容之一。amp。
amp。gt。gt。如果勞動者愿意的話，還可以提出和公司簽訂無固定期限勞動合同。
仲裁委審理后認為，苗某和公司之間雖未簽訂勞動合同，但公司向苗某頒發(fā)了聘用書，明確了他在公司的職務(wù)、工作內(nèi)容及勞動報酬，且苗某也實際向公司付出勞動，因此，雙方已形成事實勞動關(guān)系，公司應(yīng)給付拖欠苗某的12萬余元工資，并給他補繳社會保險。因單位拒絕支付拖欠的工資，苗某向省勞動仲裁委申請仲裁，要求公司向他支付拖欠工資12萬余元，同時為他補繳工作期間的社會保險費。舊案新解
2001年6月，苗某應(yīng)聘到海南一家公司當(dāng)副總裁，雙方?jīng)]有簽書面合同，但約定每月基本工資為2萬元。amp。
amp。即作為一家企業(yè)，如果到了2008年2月1日，仍然沒有與員工簽訂書面勞動合同的話，就應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始向員工支付雙倍工資。
不過在現(xiàn)實中，對于該法生效之前的行為，韓智力認為，《勞動合同法》不會追究，同時在該法生效后，仍然給了企業(yè)一個月簽訂書面勞動合同的時間。權(quán)威解讀
韓智力認為，《勞動合同法》實施后，不簽書面合同的事實勞動關(guān)系將得到有效遏制。amp。
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