新進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期六大陷阱-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:09本頁(yè)面
【正文】 資80%的雙重保護(hù)，試用期既不是“廉價(jià)期”，也不是“白用期”?！ ∠葳逅模涸囉闷诠べY低于最低工資 一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形?！币簿褪钦f，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)?！ ∠葳迦荷米匝娱L(zhǎng)試用期或多次試用 有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。如果試用期約定超過了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位對(duì)超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
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