試用期陷阱案例分析-文庫吧資料
2025-04-04 12:01本頁面
【正文】 是，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的39?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。另外，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。本以為轉(zhuǎn)正后工資會有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過3個月試用期才能轉(zhuǎn)正，而且轉(zhuǎn)正后公司才為其辦理社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此有些單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。因此，畢業(yè)生簽訂勞動合同時，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿(mào)然簽字。用人單位與勞動者簽訂勞動
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