試用期限老板是老板說了算嗎？-文庫吧資料
2025-04-04 12:01本頁面
【正文】 定，試用期不得超過2個(gè)月，超過這個(gè)期限的您應(yīng)當(dāng)提出來。首先，如果用人單位明確表明是有試用期的，那么一定要在勞動(dòng)合同中載明，口頭約定是無效的。那么，原本就處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，在工作中碰到這種隨意約定試用期的老板，究竟該怎么辦呢? 警惕陷阱。例如無論什么崗位，也不管有沒有必要約定試用期，用人單位都一律約定試用期，或者名目上約定試崗期、適應(yīng)期或者實(shí)習(xí)期，許多工作崗位都是不需要試用期勞動(dòng)者便能勝任的，如裝卸工、建筑工地小工等，這些工作崗位技術(shù)含量不高或者是純力氣活，如果此時(shí)用人單位還要約定三五個(gè)月的試用期，那便是屬于濫用試用期的情形。而公司以小黃工作失誤為由，單方延長了3個(gè)月的試用期，其做法也是違背法律的。小黃與公司只簽訂了2年的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不得超過2個(gè)月，但公司卻給了小黃長達(dá)6個(gè)月的39?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，試用期最長不能超過6個(gè)月。如約定試用期的，用人單位必須和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確記載，該試用
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