終止勞動合同匯編七篇-文庫吧資料
2025-04-05 22:06本頁面
【正文】 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司解除勞動合同的。 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的39。 協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟補償。 4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (期滿終止) 6)依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的。(非過錯性解除) 4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的。(單位過錯) 2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。要是不打算續(xù)簽的，則視情況給予勞動者補償?！ ?，等合同期限屆滿、事實勞動關(guān)系已經(jīng)成立的時候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金?！ 。瑧?yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后一個月前?！ ?，決定是否續(xù)簽，同時征求員工意見?！ ∫虼?，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)當(dāng)是Hr部門的重要職責(zé)?！ ∪糇稍兟蓭?，將得到這樣的回答：勞動合同期滿后，繼續(xù)履行的，雙方成立事實勞動關(guān)系，相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行?！ 〉珜嵺`中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未采取任何措施，勞動者還繼續(xù)在用人單位上班。 職工簽字: 年 月 日終止勞動合同 篇3 茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。 特此證明 說明：檔案?！ 「鶕?jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。 經(jīng)單位研究同意辭職。 《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。 雙方簽訂的勞動合同第條第款。終止勞動合同匯編七篇終止勞動合同 篇1
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