【正文】 認(rèn)為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　?。ǘ﹪?yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資?！　〉谑粭l乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，達(dá)到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是乙方過錯(cuò)致合同解除，乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，支付后由乙自行購買相關(guān)保險(xiǎn)，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。　　如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金。　　第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇　　第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元?！　〉谄邨l甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)?！　〉谒恼略囉闷诩捌淇己恕　〉谖鍡l試用期間為個(gè)月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。　　第三章工作時(shí)間　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項(xiàng)制度：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行定時(shí)工作制，實(shí)行輪班，每班工作時(shí)間為小時(shí)，員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系?！　〉诙鹿ぷ鲀?nèi)容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位（工種）工作?！　〉谝徽聞趧?dòng)合同期限　　第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，試用期為個(gè)月。　　甲方：________（用人單位）簽字蓋章：________　　乙方：________（勞動(dòng)者）簽字蓋章：________　　________年________月________日酒店勞動(dòng)合同7　　甲方（用人單位）名稱：　　地址：　　法定代表人或委托代理人：　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：　　身份證號(hào)碼：　　現(xiàn)居住地地址：　　戶籍所在地地址：　　桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制?！　〉诎藯l：甲方解除合同應(yīng)提前十五個(gè)工作日通知乙方，乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方?！　〉诹鶙l：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露?！　。ǘ﹦趧?dòng)報(bào)酬　　第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，（小寫：________）不得拖欠?！　〉诙l：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作?！　〖追剑?蓋章) 乙方簽字：　　法定代表人簽字：　　簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日酒店勞動(dòng)合同6　　甲方（用人單位）名稱：________地址：________性質(zhì)：________　　乙方：________（勞動(dòng)者）姓名：________性別：________出生年月：________家庭住址：________　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，則自動(dòng)轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動(dòng)合同。　　第三十五條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌l 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí)，本合同繼續(xù)有效。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。　　十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?！　〉诙藯l 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，具體金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利?！　?、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！　∈?、培訓(xùn)和服務(wù)期　　第二十四條 本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，具體內(nèi)容以《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》為準(zhǔn)，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∫曳剿劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　〉诙粭l 有下列情形之一的，本合同即行終止：　　本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的?！　〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！　∫曳皆谠囉闷趦?nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方?！　〉谑艞l 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止?！　≡诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　?fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　〖追揭蚪?jīng)營狀況不善等經(jīng)濟(jì)性原因，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以依法裁減人員，解除本合同?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　⊥瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　?yán)重違反甲方的規(guī)章制度的?！　〉谑鍡l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　∫曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理或處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同?！　∑?、勞動(dòng)紀(jì)律　　第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！　〉谑粭l 乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行計(jì)劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費(fèi)用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)保護(hù)用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商一致按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　　第六條 按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼組成，其中基本工資為，崗位工資為 / 元，補(bǔ)貼為 / 元，試用期每月基本工資為，崗位工資為 / 元，補(bǔ)貼為 / 元。　　、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期。　　第五條 休息休假。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)　　**：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé)，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。　　**：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過國家標(biāo)準(zhǔn)，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù)。乙方應(yīng)根據(jù)崗位、職務(wù)和職級(jí)所確定的責(zé)任，按甲方要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止?！　。鹤?年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。　　甲方代表(蓋章)： 簽訂日期　　乙 方： 簽訂日期　　酒店勞動(dòng)合同優(yōu)秀樣本　　甲方： 乙方：　　性別：　　法定代表人： 文化程度：　　出生日期： 年 月 日　　或委托代理人： ******號(hào)碼：　　******地址：　　通訊住址：　　甲方地址： 郵政編碼：　　所屬街道：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。　　第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑粭l 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。　　五、勞動(dòng)爭(zhēng)議　　第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∫曳教岢鲭x職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定?！　〉诎藯l 其他事項(xiàng)的約定：　　乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。工作押金、工資獎(jiǎng)金一并扣除。離店時(shí)，可結(jié)清工資。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。　　第四條 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整?！　〉谌龡l 乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 崗位　　(工種)工作。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科　　一、勞動(dòng)合同期限　　第一條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同?！　∫曳綉?yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度?！　∮杉追匠鲑Y培訓(xùn)的乙方，雙方應(yīng)簽定《培訓(xùn)合同》，因乙方未履行合同而解除勞動(dòng)合同需賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)合同》。　　乙方在與甲方簽定勞動(dòng)合同前，應(yīng)解除與原用人單位的勞動(dòng)合同?！　∈㈦p方協(xié)商約定的其他內(nèi)容　　雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè)。國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動(dòng)合同視為續(xù)訂同一合同期限?！　“?、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂　　(一)勞動(dòng)合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本勞動(dòng)合同即行終止?！　〖追揭员┝ν{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形的?！　』疾』蜇?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　”緞趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方本人：　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。　　(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除?！　∮捎诓豢煽沽χ率贡緞趧?dòng)合同無法完全履行的?！　∑摺趧?dòng)合同的變更和解除　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：　　本勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的?！　×?、勞動(dòng)紀(jì)律　　(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度?！　∥濉⑸鐣?huì)保險(xiǎn)與福利待遇　　(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)較大，故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在給員工發(fā)放工資時(shí)，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)也不支付工資報(bào)酬?！　?四)在法定工作時(shí)間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　」べY制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報(bào)酬。　　四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬　　小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。　　(二)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位?！　」ぷ魍瓿芍諡橹??！　∫?、勞動(dòng)合同期限　　個(gè)月，其中試崗7天。兩種文本具有同等效力?！　?，將由雙方通過友好協(xié)商解決之。如需延長合同期限，必須于本合同期滿前三個(gè)月向另一方面提出，經(jīng)雙方商得一致意見，并辦妥合同延期手續(xù)后，方可延長。有效期從乙方應(yīng)聘人員離境到達(dá)美國華盛頓酒家之日起計(jì)算?！　∑?、合同的生效和終止　　?！　×?、仲裁　　雙方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決?！　?，甲方可以解雇，但需提前一個(gè)月通知乙方，并說明其原因。　　五、應(yīng)聘人員的更換與解雇　　，可以臨時(shí)招回、更換個(gè)別應(yīng)聘人員，由此發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)?！　。?付罰款?！　?，甲方應(yīng)在收到乙方結(jié)算清單通知后七日內(nèi)，把上月工薪和加班費(fèi)匯至中國銀行分行中國國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司外匯帳戶?！　?，并遵照甲方編排的工作時(shí)間服務(wù)，無故曠工者按工時(shí)扣薪，如繼續(xù)故犯，屢戒不悛者，甲方有權(quán)向乙方提出解雇，其回國旅費(fèi)，由乙方負(fù)擔(dān)。不準(zhǔn)參加所在國工會(huì)組織和一切政治活動(dòng)。　　。　　、履歷、以及健康檢查表等有關(guān)資料。　　，尊重其生活習(xí)慣，保護(hù)其人身安全，并在合同期滿后按時(shí)返回中國。8小時(shí)　　三、雙方責(zé)任　　甲方責(zé)任　　到達(dá)工作地點(diǎn)的往返旅費(fèi)(包括交通食宿)