【文章內(nèi)容簡介】 和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)?！　〉谑粭l 乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∑摺趧蛹o律　　第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處理或處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同?！　“恕趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂　　第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作部分修改、補充、變更相關(guān)內(nèi)容。　　第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉谑鶙l 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定)。　　嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。　　工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　⊥瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　”凰痉C關(guān)依法追究刑事責任的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谑邨l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作。　　乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　∮喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〖追揭蚪?jīng)營狀況不善等經(jīng)濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同?！　〉谑藯l 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：　　患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　蛦T退伍義務兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的?！　×x務服兵役期間的?！　≡诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　》戏煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谑艞l 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償?！　∫曳皆谠囉闷趦?nèi)提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。　　第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的?！　〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙粭l 有下列情形之一的，本合同即行終止：　　本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務已完成的?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　∫曳剿劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　〖追狡飘a(chǎn)、解散或者被撤銷的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙l 解除或終止本合同后，乙方應按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應當在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)?！　【?、競業(yè)限制　　第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力?！　∈?、培訓和服務期　　第二十四條 本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》，具體內(nèi)容以《勞動合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力?！　∈弧⑦`反勞動合同的責任　　第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　。　　、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。　　第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利?！　〉诙邨l 乙方在約定的服務期內(nèi)，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。　　第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準?！　〉诙艞l 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。　　十二、勞動爭議處理　　第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟?！　∈?、其 它　　第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。　　第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續(xù)有效?！　〉谌龡l 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌臈l 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力?！　〉谌鍡l 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方?！　〉谌鶙l 合同期滿時，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同，則自然延續(xù)一個合同期。如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同。　　乙方承諾,簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內(nèi)容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關(guān)規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行?！　〖追剑?蓋章) 乙方簽字：　　法定代表人簽字：　　簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日酒店勞動合同6　　甲方（用人單位）名稱：________地址：________性質(zhì)：________　　乙方：________（勞動者）姓名：________性別：________出生年月：________家庭住址：________　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。　?。ㄒ唬┖贤谙藓凸ぷ鲀?nèi)容　　第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月?！　〉诙l：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。　　第三條：甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休?！　。ǘ﹦趧訄蟪辍　〉谒臈l：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，（小寫：________）不得拖欠。　?。ㄈ﹦趧蛹o律和規(guī)章制度　　第五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　〉诹鶙l：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露?！　〉谄邨l：乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應的經(jīng)濟處罰?！　〉诎藯l：甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方?！　。ㄋ模┻`反勞動合同的責任　　第九條：當事人雙方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金　?。ㄎ澹┢渌　〉谑畻l：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決?！　〖追剑篲_______（用人單位）簽字蓋章：________　　乙方：________（勞動者）簽字蓋章：________　　________年________月________日酒店勞動合同7　　甲方（用人單位）名稱：　　地址：　　法定代表人或委托代理人：　　乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：　　身份證號碼：　　現(xiàn)居住地地址：　　戶籍所在地地址：　　桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務?！　〉谝徽聞趧雍贤谙蕖　〉谝粭l本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間?！　〉诙鹿ぷ鲀?nèi)容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系?！　〉谌龡l乙方完成的工作，要達到相關(guān)部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。　　第三章工作時間　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項制度：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整，乙方應服從安排。　?。ǘ﹫?zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間?！　〉谒恼略囉闷诩捌淇己恕　〉谖鍡l試用期間為個月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同?！　〉谖逭聞趧颖Ｗo和勞動條件　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉谄邨l甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)的教育和培訓。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理?！　〉诹聞趧訄蟪昙案＠觥　〉诎藯l乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。　　如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　第七章社會保險　　第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關(guān)保險，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用?！　〉诎苏聞趧蛹o律　　第十條乙方應遵守甲方制定的`規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等?！　〉谑粭l乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求?！　〉诰耪聞趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂　　第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資?！　〉谑龡l乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的?！　。ǘ﹪乐剡`反甲方的規(guī)章制度的?！　。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給甲方造成損害的?！　。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　?。ㄎ澹┮騽趧诱哌^錯致使勞動合同無效的?！　。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　。ㄆ撸┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。　?。ò耍┮曳浇?jīng)甲方考評不能勝任工作?！　。ň牛﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　。ㄊ绻せ驘o正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的?！　。ㄊ唬┠杲K考核不合格的。　　本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同?！　〉谑臈l有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！　。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！　。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的?！　。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)