【正文】 　　三、勞動保護和勞動條件　　第七條 甲方不得招錄用未滿16歲。　　第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。甲方因特殊工作需要延長工　　(二) 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時?！　?一) 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時?！　〉谌龡l 乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诙l 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為： 市 路。期限為 年(月)?！　。ㄒ韵聼o正文）　　甲方：　　日期：_________年______月______日　　乙方：　　日期：_________年______月______日酒店勞動合同12　　甲方(用人單位)名稱：　　地址：　　乙方(勞動者)姓名：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《上海市勞動合同管理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∫曳皆诼男袆趧雍贤陂g，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∫曳浇獬竞贤?，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。　　七、合同的解除　　乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ┯型的秘斘?，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　?。ㄋ模﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；　?。ㄎ澹﹪?yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；　?。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；　?。ㄆ撸┻`反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；　?。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　六、社會保險和福利待遇　　甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利?！　。ㄈ嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　四、勞動報酬　　甲方采用以下____形式向乙方支付工資：　　（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資?！　∫曳絿?yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故?！　〖追桨凑諊覄趧影踩l(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　〖追綉?yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)?！　《?、工作內(nèi)容　　乙方擔(dān)任________________________崗位，工作地點為?！　∫弧⒑贤谙蕖　”竞贤琠____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止?！　?4)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。　　(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。　　第九條合同的實施和批準(zhǔn)　　(1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。　　辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止?！　?三)勞動合同的終止：　　勞動合同規(guī)定的期限屆滿時。　　(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。　　(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。　　(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。　　(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。　　符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：　　(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種?！　?二)勞動合同的解除：　　試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職?！　?4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。　　(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)?！　〉诹鶙l勞動紀(jì)律　　(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度?！　〉谖鍡l員工教育　　(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排?！　?3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期?！　?2)甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵?！　?2)甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵?！　〉诙l工作崗位　　甲方聘請乙方為__________大酒店__________部當(dāng)任一職__________級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)?！　〉谝粭l合同期限　　(1)聘用日期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________止，其中試用期__________個月。兩份合同具有同等的法律效力?！　? 本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理?！　? 如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。　　4 在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報酬?！　? 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決?！　“?附則　　1 乙方須在甲方指定的機構(gòu)進行體檢?！　? 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行?！　? 有下列情況之一的，甲方應(yīng)根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制 度辦理，而不得依據(jù)本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：　　甲方因工負傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職，甲方有權(quán)予以解雇?！　? 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方?！　? 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：　　在試用期內(nèi)，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的?！　? 如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。　　六 勞動合同的續(xù)簽　　1 本勞動合同自期滿時自行終止。　　2 由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班?！　? 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結(jié)束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期?！　? 乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理?！　? 乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的有薪年假，須在應(yīng)休日起的12個月內(nèi)享用完畢?！　? 甲方按照國家規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日。　　4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否、　　年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)?！　? 甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。但因工作需要，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。　　2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果?！　《?合同期限　　1 本勞動合同期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。　　一 職位　　1 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　∪?、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還?！　?如乙方中止本協(xié)議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。　　乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還?！　∫曳饺藛T應(yīng)按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準(zhǔn)另行兼職。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成的損失，責(zé)任由乙方承擔(dān)?！　∫曳綉?yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔(dān)?！　∫曳綉?yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，團餐、生日宴、標(biāo)準(zhǔn)餐、會議餐，不定期進行創(chuàng)新等活動。早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。3%)。　　二、乙方權(quán)利與職責(zé)　　乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方進行調(diào)整。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo)，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，乙方享有現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當(dāng)?shù)倪M行工資下浮1000元?！　〖追截撠?zé)廚房原材料的采購、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章）之日生效?！　〉诙艞l以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等?！　∫曳教岢鲭x職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定；　　乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?！　〉谑徽缕渌　〉诙藯l其他約定：　　補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉诙鶙l合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調(diào)整?！　〉诙鍡l用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力?！　〉诙龡l乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序，否則，每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失?！　〉诙l乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。違法或違約解除本合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約元，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招聘接收費用?！　〉诙畻l乙方涉及培訓(xùn)的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等）、技術(shù)信息、創(chuàng)新。　　第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。　?。ǘ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。　　本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。　?。ㄊ绻せ驘o正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的。　?。ò耍┮曳浇?jīng)甲方考評不能勝任工作?！　。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系兼職，甲方