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酒店勞動(dòng)合同模板(參考版)

2024-12-16 22:02本頁(yè)面
  

【正文】 在閱讀了這篇《酒店勞動(dòng)合同模板》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章,請(qǐng)多多關(guān)注我們勞動(dòng)合同模板,歡迎下次再來(lái),在此期待您的光臨!。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知甲方。 第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 (一) 《員工手冊(cè)》 (二) 《崗位說(shuō)明書(shū)》 (三) 《員工離職補(bǔ)充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度 第四十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁, 對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。 第四十二條 其他違約責(zé)任 十、雙方約定的其他事項(xiàng) 第四十三條 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第四十條 乙方書(shū)面申請(qǐng)辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi),因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可與乙方解除合同,甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。 第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失: 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十七條 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。 第三十四條 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù)。 第三十三條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 第三十二條 乙方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
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