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正文內(nèi)容

酒店勞動(dòng)合同新-文庫吧資料

2024-12-16 22:44本頁面
  

【正文】 班加點(diǎn)工資為_________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_________元。實(shí)行計(jì)件工資的,每月底薪為_________元,計(jì)件單價(jià)為_________元或完成工作額的_________%提成。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于
_________元,其中試用期間工資為_________元。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年
工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。
試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________天。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(4) 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲乙雙方共同執(zhí)行,勞動(dòng)保障行政部門保留一份。
(3) 本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。
第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
(1) 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。
辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同一方主體消亡,勞動(dòng)合同即行終止。
(三) 勞動(dòng)合同的終止:
勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)。
(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
(7) 乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本勞動(dòng)合同隨之終止。
(5) 乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。
(3) 乙方患病或因公負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。
符合下列情況的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
(1) 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。
(二) 勞動(dòng)合同的解除:
試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(2) 對(duì)有潛質(zhì)的員工,酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)
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