新勞動合同(國企勞動合同模板)-文庫吧資料
2025-04-24 21:02本頁面
【正文】 用期最長不得超過6個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化?！ ?)、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面： 1)、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。 對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議?！薄 U(kuò)大了勞動者終止合同的權(quán)力 新《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?！ ?yán)格限制違約金的適用范圍 針對一些用人單位限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1