【正文】 　　甲方因工作(生產(chǎn))需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)。　　甲方(蓋章) 乙方(簽章) 委托代理人(簽章)　　________年____月____日 ________年____月____日公司勞動(dòng)合同 篇2　　甲方(用人單位)名稱(chēng):三亞英豪物業(yè)管理有限公司 性質(zhì):股份制　　法定地址:三亞市鳳凰路美麗之冠北側(cè)300米 現(xiàn)任法人代表:xxx?！　〉谒氖粭l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谌鍡l乙方的XX限制期限自________年____月____日至________年____月____日?！　∈?、補(bǔ)充條款和特別約定　　第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。本單位工作年限，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)________年的，按________年計(jì)算?！　∮星翱畹?一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方約定超過(guò)的，從其約定?！　?五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的?！　?三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的?！　∈?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)________年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的?！　?二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。 甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的，本合同可以終止?！　?三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的?！　∈?、勞動(dòng)合同的終止　　第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：　　(一)本合同期滿(mǎn)的?！　?三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)　　第二十四條的約定解除本合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的?！　〖追浇獬竞贤窗匆?guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)?！　?二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的39?！　?三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　〉诙龡l有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：　　(一)在試用期內(nèi)的。　　九、勞動(dòng)合同的解除　　第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 法規(guī)示要： 《____市勞動(dòng)合同條例》　　第二十三條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。　　八、勞動(dòng)合同的變更　　第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的39。甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示?！　〉谑邨l甲方為乙方提供以下福利待遇：____________. 使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定?！　〉谑鍡l乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　×?、保險(xiǎn)福利待遇　　第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)?！　〉谒氖邨l規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　〉谒氖鶙l規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　〉谑粭l甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資?！　∪⒅邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。　　第五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：　　一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。乙方的月工資為_(kāi)_______元(其中試用期間工資為_(kāi)_______元)　　(二)計(jì)件形式。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)?！　〉诎藯l甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！　　秳趧?dòng)法》　　第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得得特種作業(yè)資格。 法規(guī)示要：　　《勞動(dòng)法》　　第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谄邨l甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。　　《勞動(dòng)法》　　第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。 使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由?！　〉谌龡l錄用條件為：_