【正文】 起訴訟。 ： 十、雙方約定的其它事項(xiàng) 第二十二條 雙方約定： 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決 。 九、違約責(zé)任 第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下： ，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥ 元 (人民幣大寫(xiě)： )的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金 (自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算 )。 ，工作完成的。 。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 。 、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的 。 、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的 。 八、本合同的解除、變更、終止 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。 第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 (jcj146__)。 第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十條 甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 ，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。 四、工作時(shí)間 第九條 工作時(shí)間為 (從下列 a、 b中選擇 )： 。 日前支付￥ 元 (人民幣大寫(xiě)： )，余款按如下約定結(jié)算支付： 第八條 工資發(fā)放方式為 (從下列 a、 b中選擇 )： ：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶進(jìn)行 。 第七條 工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為 (從下列 a、 b中選擇 。甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。 ，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 第五條 甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) )： ，每月工資為￥ 元 (人民幣大寫(xiě)： )。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。 二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容 第三條 甲方安排乙方從事工種 (崗位 )。雙方的具體約定為： 第二條 試用期約定為 (從下列 a、 b中選擇 )： 。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止 。 甲方： (蓋章 ) 法定代表人： (或委托代理人 ) 年 月 日 乙方： (簽名或蓋章 )年 月 日 篇二： 合同編號(hào)： 甲方 (用人單位 )全稱： 法定代表人： ，單位地址： 委托代理人： ，本市 (縣、區(qū) )辦公地址： 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名： 居民身份證號(hào)碼： 戶籍所在地： 省 (自治區(qū)、市 ) 市 縣 (區(qū) ) 鄉(xiāng) (鎮(zhèn) ) 村 (街 ) 本市 (縣、區(qū) )住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。 (五 )本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 (三 )乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù) (包括出具解除勞動(dòng)合 同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù) )。 (二 )乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十、爭(zhēng)議處理 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決 。 (四 )甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 (二 )乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額雙方商定。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 八、勞動(dòng)合同的解除和終止 (一 )雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 (二 ) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 (四 )甲方每月 10 日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。 (二 )工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 三、工作時(shí)間 甲乙雙方同意按不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 一、合同期限 從 年 月 日起至 年 月 日止。 七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。 甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的乙方有權(quán)解除合同。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相 關(guān)內(nèi)容。 甲方有義務(wù)為乙方開(kāi)展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)一切活動(dòng)，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任，全部由本人自負(fù)。 五、雙方約定 乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章 制度，服從甲方的管理與工作安排。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時(shí)間為 9： 00～ 18： 00，負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。 2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費(fèi)用扣除。 四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用 工作時(shí)間： 1）每天 10小時(shí)工作制（含中午）（ 8： 30～ 18： 30），乙方也可以根據(jù) 工作需要自行合理安排工作時(shí)間，甲方根據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司安排工作。 每個(gè)季度總結(jié)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)情況，并對(duì)業(yè)績(jī)好的業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪 ________________。 服從甲方安排，按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。 收集、掌握并反饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷策劃，產(chǎn)品價(jià)格、市場(chǎng)動(dòng)向等方面信息，公司經(jīng)營(yíng)決策提供參考。 二、工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃的實(shí)施。 一、合同期限 甲、乙雙方同意從 ___________年 _______月 _______日起到 ___________年 _______月 _______日止，聘請(qǐng) ________________為本公司；合同期 限為 ________年。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 九、其他 第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) ___________________________________________________ _______________________________________________________。 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前 30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的 `安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳 。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 ___日。甲方每月 _____日前向乙方支付工資。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。每周休息日為_(kāi)_________。 三、工作時(shí)間和休息休假 第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 ___種工時(shí)制度： 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 制度。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方的工作地點(diǎn)為 ___________________________________。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條乙方從事 ____________________崗位工作。其中試用期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。其中試用期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。 甲方： (公章 )乙方： (簽字 ) 年月日年月日 公司勞動(dòng)合同模版下載篇 8 甲方： 乙方： 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲 乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十 二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 。或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤 (或計(jì)件工資總額 )，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容 (條款 )結(jié)算。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。加班工資按 /小時(shí)計(jì)算。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。 。 ，不享受年休假待遇。 ，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。 。 第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門(mén)從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和 書(shū)記。 。 。 。 第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書(shū)面報(bào)告，以得到公司諒解： 調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為 8小時(shí)以內(nèi)。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。 第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。 。 。 。 、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門(mén)的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。 公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。 本合同經(jīng)甲 、乙雙方簽字后生效，一式二 (2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過(guò)，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從 事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。 第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 乙方因 “ 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬 ” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的； （ 2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的； （ 5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同： （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作； （ 3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化