【正文】 ，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∈弧⑵渌　〉谌l以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方?！　?三)本合同約定的其他賠償費用。　　第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費。　　(四)被依法追究刑事責任的?！　?二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的?！　“?、違反本合同的責任　　第二十六條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：　　(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的?！　〉诙鍡l本合同期限屆滿，勞動合同即終止。　　(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　(一)在試用期內(nèi)的。依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方?！　?八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　(六)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度?！　?二)乙方違反或不履行勞動合同的。　　第二十二條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方?！　∑摺趧雍贤淖兏?、解除、終止及續(xù)訂　　第二十一條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露?！　〉谑藯l乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告?！　〉谑鶙l乙方有權(quán)參加業(yè)務(技術(shù))學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利?！　×?、勞動紀律和規(guī)章制度　　第十四條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方?？梢韵硎芗追教峁┑囊拱嘌a貼，夜班補貼標準為每工作日元。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議?！　〉谑粭l規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，　　五、社會保險和福利　　第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。　　四、勞動報酬　　第九條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月　　日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于元，其中試用期間勞動報酬為元?！　〉谄邨l甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓?！　〉谖鍡l甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關(guān)規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)?！　《⒐ぷ鲿r間　　第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間　　小時，平均每周工作時間小時的工時制度?！　〉谌龡l乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準?！　≡囉闷趶哪暝氯掌鹬聊暝氯罩?。)　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)　　法定代表人：　　(委托代理人)：身份證號：　　年月日年月日　　注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份　　簽收人：簽收日期：年月日20XX年員工雇傭合同范文　　編號：　　甲方(用人單位)：　　法定代表人(主要負責人)：　　住所：　　聯(lián)系人：　　聯(lián)系電話：　　乙方(員工)：性別：　　身份證號碼：　　戶籍地址：　　通訊地址：　　聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。　　第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　?一)　　(二)　　(三)　　第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∈⒁蚵男斜竞贤l(fā)生糾紛的解決辦法　　第三十一條乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。　　九、通知和送達　　第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。　　(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！　〉诙藯l當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元?！　?三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的?！　?二)　　第二十七條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：　　(一)未按規(guī)定，單方面解除本