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關(guān)于員工雇傭合同范文八篇-文庫吧資料

2024-12-06 05:52本頁面
  

【正文】   辦公地址:  經(jīng)濟(jì)類型:郵政編碼:  法定代表:授權(quán)代表:  簽訂日期: 年 月 日電 話:  乙 方: 性別: 年齡:  身 份 證 號(hào):  文 化 程 度:  戶 口:城鎮(zhèn)( ) 非城鎮(zhèn)( )  身 份 證 住 址:  現(xiàn) 居 住 地 址:  聯(lián) 系 電 話:  簽 訂 日 期: 年月日  鑒于乙方為兼職人員,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。  第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。  第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密?! 〉诙畻l 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?! 〉谑邨l 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳?! 〉谑鍡l 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資?! 〉谑臈l 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。  法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為 元?! 〉谑粭l 甲方安排乙方延長工作時(shí)間,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。  第十條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)?! 〉诎藯l 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。每周至少休息一天。  第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?! ?二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)?! ?一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)?! 〉谌龡l 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?! 〉诙l 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。期限為 年(月)?! 〖追?蓋章):_________乙方(簽字):_________  代表人(簽字):_________  _________年____月____日_________年____月____日  簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________員工雇傭合同 篇4  甲方(用人單位)名稱:  地址:  性質(zhì):  法定代表人(委托代理人):  乙方(勞動(dòng)者)姓名:  性別:  出生年月:  家庭住址:  居民身份證號(hào)碼:  XX省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。  ,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?! ?,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。  ,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ?,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。  ,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方?! ?1)在試用期內(nèi)的?! ?3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。  ,甲方不能終止或解除聘用合同  (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?! ?3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?! ?1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。  (5)被依法追究刑事責(zé)任的?! ?3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的?! ?1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的?! ?,聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效?! 〉诎藯l聘用合同的變更、終止和解除  ,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同?! 。追綄慈湛郯l(fā)工資,在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi),事假累計(jì)不得超過_________天,連續(xù)事假不得超過_________天:超過_________天,將扣發(fā)_________天工資。在合同期內(nèi)乙方因公出差,在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用,由甲方支付。超過_________天后,甲方有權(quán)解除聘用合同?! ?、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰?! ?,自覺服從甲方的管理、教育?! ?、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。  ?! 〉谖鍡l工作報(bào)酬  、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,甲方按月支付乙方工資,為_________元人民幣。  ,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。  第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)  ,每天工作_________小時(shí)的工作制度?! 〉谌龡l工作崗位  ,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。  ,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。  ,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同?! 〖追胶灻?甲方簽名:  代表人簽名:  時(shí)間日期: 時(shí)間日期:員工雇傭合同 篇3  甲方(聘用方):_________  乙方(受聘方):_________  甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼! ∵`反禁業(yè)條款,按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行?! 趧?dòng)合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用。  乙方違約的法律責(zé)任  乙方違反合同約定無理提前解除勞動(dòng)合同,則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:  甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用?! ∥唇?jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料 和文字,圖片資料帶出辦公室,并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料?! ∈⒈C軛l款  乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定,向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息,包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等?! ≈匦掠喠⒑贤?,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時(shí),可共同協(xié)商下重新訂立合同。  乙方主體不存在。  有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除:  甲方依照被宣告破產(chǎn)?! 〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的?! ”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。  甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員的?! 》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其它情形?! ∫曳絿?yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方造成利益重大損失的?! 【?、合同的變更、解除、重新訂立和終止  (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同  (二
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