【正文】 三)　　第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決?！　〉谌臈l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。)　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)　　法定代表人：　　(委托代理人)：身份證號(hào)：　　年月日年月日　　注:乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份　　簽收人：簽收日期：年月日20XX年員工雇傭合同范文　　甲方：　　注冊(cè)地址：　　法定代表人：　　乙方：性別：年齡：　　身份證號(hào)：　　現(xiàn)居住地址：　　聯(lián)系電話：　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及甲方的業(yè)務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，就甲方聘請(qǐng)乙方為雇員，達(dá)成協(xié)議如下：　　一、乙方身份：乙方屬甲方聘請(qǐng)并指定到相關(guān)地點(diǎn)工作?！　∪?、服務(wù)內(nèi)容和地點(diǎn)　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位，負(fù)責(zé)工作（具體工作內(nèi)容見(jiàn)崗位職責(zé)）；　　服務(wù)地點(diǎn)?！　?，計(jì)發(fā)報(bào)酬。　　六、甲方的權(quán)利和義務(wù)　　甲方有權(quán)根據(jù)乙方的服務(wù)能力和生產(chǎn)（工作）需要調(diào)整乙方的服務(wù)內(nèi)容；　　甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。　　七、乙方的權(quán)利和義務(wù)　　乙方在服務(wù)期間，有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利；　　乙方在服務(wù)期內(nèi)，休假需經(jīng)甲方客戶單位負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排；　　乙方提供的有關(guān)本人證件及資料應(yīng)真實(shí)有效，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；　　乙方應(yīng)服從甲方客戶單位工作需要，調(diào)整乙方的服務(wù)內(nèi)容；　　乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)法規(guī)、條例以及治安管理?xiàng)l例，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；　　乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的利益和信譽(yù)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律，服從甲方的管理和規(guī)定；　　根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)性質(zhì)，乙方在服務(wù)期間實(shí)行綜合時(shí)服務(wù)，因甲方任務(wù)需要可以適當(dāng)延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間，遇公休日、法定節(jié)假日仍需照常服務(wù)的，乙方服從甲方的安排。變更服務(wù)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。　　十、違約責(zé)任　　乙方經(jīng)甲方及其客戶單位出資培訓(xùn)，甲乙雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議?！　∈弧⑵渌s定　　乙方終止服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)；　　本協(xié)議未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議，作為本協(xié)議附件，具有相同法律效力；　　本協(xié)議一式叁份，共肆頁(yè)。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效?！　∫?、合同期限和工作內(nèi)容　　第一條本合同自年月日起至年月日止?！　≡囉闷谧阅暝氯罩聊暝氯罩?，期限為天。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)?！　《⒐ぷ鲿r(shí)間和休息休假　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。　　(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排?！　〉诹鶙l乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。　　實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。　　公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元?！　〉谑l甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)?！　∥?、保險(xiǎn)福利待遇　　第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用?！　〖滓译p方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)?！　〉谑藯l甲方為乙方提供福利待遇：　　六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度　　第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。　　第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露?！　∑?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十四條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議　　第一條甲方錄用乙方從事***酒店的服務(wù)工作。其中試用期為個(gè)月，至年月日止?！　”Ｗo(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資　　做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)?！　」べY每月發(fā)放一次，定于10號(hào)發(fā)放。　　乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行?！　∽袷貒?guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律?！　⊥瓿杉追椒峙涞墓ぷ魅蝿?wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)?！　〉谖鍡l必須保守酒店機(jī)密?！　〉谄邨l履行合同的過(guò)程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解