貿(mào)易公司績(jī)效考核分配方案暫行-文庫吧資料
2025-04-04 12:01本頁面
【正文】 稅、四金及其他福利、辦公費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、車輛補(bǔ)貼、差旅費(fèi)、
通訊費(fèi)等為計(jì)提依據(jù)。
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公司對(duì)業(yè)務(wù)人員的考核
，按季考核一次，每季度發(fā)放提成金額的50%，余下的50%于年底總結(jié)算，業(yè)務(wù)虧損跨年度延伸，以利潤沖抵。
獎(jiǎng)勵(lì)基金額=超凈利潤指標(biāo)值提成比例；提成比例按下表分級(jí)累進(jìn)提?。壕唧w如下表：
：
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集團(tuán)對(duì)公司的考核
，采用提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法，即以年度利潤目標(biāo)的完成情況，按純利潤的1020%提成，作為對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層和其他相關(guān)管理部門人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
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