小議勞動力資產(chǎn)計量問題詮釋-文庫吧資料
2025-04-04 02:30本頁面
【正文】 銷期限內(nèi)采用系統(tǒng)合理的方法進行攤銷。后續(xù)計量保證了勞動力資產(chǎn)會計計量的相關(guān)性,主要包括初始入賬價值的攤銷、開發(fā)價值的計量、補償價值的計量、創(chuàng)造價值的計量以及資產(chǎn)負債表日價值變動的調(diào)整等方面。企業(yè)只需按照契約的約定,以支付給勞動者的、交易雙方協(xié)商一致的金額作為勞動力資產(chǎn)的初始入賬價值。這里所指的錄用階段的有關(guān)支出實際上就是將錄用的職工安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫凰l(fā)生的一次性引進費用。相對于招募階段而言,錄用階段應(yīng)當(dāng)是已完成招募階段的工作,在很大程度上具備了將錄用職工安排到適當(dāng)工作崗位的基本條件。招募階段的有關(guān)支出主要包括招募人員勞務(wù)費、直接業(yè)務(wù)費、資料費、入場費、管理費、測試評審費用以及求職人員體檢費用等。招募階段是企業(yè)對勞動力資源的挑選實踐階段,是為進一步的錄用活動進行準(zhǔn)備的階段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按成本進行初始計量,從而保證勞動力資產(chǎn)會計計量的可靠性。創(chuàng)造價值的高低與企業(yè)的經(jīng)營成果密切相關(guān)。工薪費用的多少由當(dāng)?shù)氐纳钏疁?zhǔn)、勞動力的質(zhì)量高低、物價水平等綜合因素來確定。工薪費用是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出,它主要包括:職工計時或者計件工資、超額勞動報酬、特殊勞動津貼、物價補貼、各種福利費用、社會保險費、住房公積金以及非貨幣性福利等。培訓(xùn)費用是對勞動力資源進行教育和培訓(xùn)而產(chǎn)生的支出,它主要包括:崗前培訓(xùn)支出和在職培訓(xùn)支出,其中涉及培訓(xùn)費支出、學(xué)習(xí)期間的補助性支出、教育管理費、資料費、教育設(shè)備折舊費、學(xué)習(xí)期間導(dǎo)致的生產(chǎn)效率和業(yè)績損失等支出項目。歷史業(yè)績可以向其原單位、勞動力市場或行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)進行了解。引進費用的多少在一定程度上取決于勞動者的受教育程度以及在原單位的歷史業(yè)績。勞動力資產(chǎn)會計計量應(yīng)當(dāng)采用過去的公允價值(歷史成本)和現(xiàn)在的公允價值(報表時日的現(xiàn)實市價)相結(jié)合的混合計量模式,并分別考慮取得價值、開發(fā)價值、使用價值和創(chuàng)造價值,解決混合計量中誰主誰次的問題。既關(guān)注了取得勞動力資產(chǎn)的耗費,更關(guān)注了勞動力資產(chǎn)能夠帶來的未來價值增值。雖然企業(yè)的全部新增價值都是由勞動者創(chuàng)造的,但是在企業(yè)中的非勞動力資本所有者也要求分享利潤,而且企業(yè)經(jīng)營活動的需要也會留存一部分利潤,故而勞動者實際只能分享一部分利潤。實際上就是勞動力資產(chǎn)作為勞動力資本所享有的經(jīng)濟剩余。使用價值就是勞動力資產(chǎn)作為復(fù)雜勞動所實現(xiàn)的勞動力價值,這與馬克思剩余價值論中勞動力資產(chǎn)的必要勞動價值即維持勞動者本人及其家屬所需的生活資料的價值,也就是補償勞動消耗部分是一致的。,是企業(yè)在使用勞動力資產(chǎn)的過程中付出的代價,是從勞動力資產(chǎn)為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟利益角度來衡量勞動力資產(chǎn)的價值。其主要包括兩部分:一是取得價值,是企業(yè)為取得勞動力資產(chǎn)而付出的代價,是勞動力資產(chǎn)進入企業(yè)的最初價值。勞動力資產(chǎn)的價值實現(xiàn)是一個動態(tài)過程,而現(xiàn)有的計量模式卻忽略了這一點。勞動力資源在使用過程中,因年齡或健康等原因會失去為企業(yè)服務(wù)的能力,其價值會下降。職工工資反映企業(yè)對于勞動者在生產(chǎn)過程中消耗掉的勞動力的補償價值,僅以其作為計量勞動力資產(chǎn)價值的基礎(chǔ),顯然低估了勞動力資本的價值,而被低估的恰恰就是勞動力資本為企業(yè)帶來“經(jīng)濟增量”的那部分。在勞動力市場尚未健全的情況下,這就給會計計量在實際操作上增加了許多難度。按公允價值計量將不斷對資產(chǎn)的現(xiàn)時價值進行重新調(diào)整,其動態(tài)性與勞動力
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