小議勞動力資產(chǎn)計(jì)量問題詮釋(編輯修改稿)
2025-04-04 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及其他相關(guān)證書來衡量,并通過對其進(jìn)行崗前考核的方式進(jìn)一步了解其基本能力。歷史業(yè)績可以向其原單位、勞動力市場或行業(yè)協(xié)會等機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解。培訓(xùn)費(fèi)用是對勞動力資源進(jìn)行教育和培訓(xùn)而產(chǎn)生的支出,它主要包括:崗前培訓(xùn)支出和在職培訓(xùn)支出,其中涉及培訓(xùn)費(fèi)支出、學(xué)習(xí)期間的補(bǔ)助性支出、教育管理費(fèi)、資料費(fèi)、教育設(shè)備折舊費(fèi)、學(xué)習(xí)期間導(dǎo)致的生產(chǎn)效率和業(yè)績損失等支出項(xiàng)目。工薪費(fèi)用是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出,它主要包括:職工計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資、超額勞動報(bào)酬、特殊勞動津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、各種福利費(fèi)用、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及非貨幣性福利等。在現(xiàn)階段,工薪費(fèi)用的基本功能仍是為了滿足勞動者的基本生活需要、恢復(fù)勞動自然力消耗,是對勞動者勞動力價(jià)值的補(bǔ)償,它與勞動力資產(chǎn)使用價(jià)值的實(shí)質(zhì)是一致的。工薪費(fèi)用的多少由當(dāng)?shù)氐纳钏疁?zhǔn)、勞動力的質(zhì)量高低、物價(jià)水平等綜合因素來確定。,它是對勞動力資本給予應(yīng)有的收益性分配。創(chuàng)造價(jià)值的高低與企業(yè)的經(jīng)營成果密切相關(guān)。(三)勞動力資產(chǎn)的初始計(jì)量勞動力資產(chǎn)的初始計(jì)量是指勞動者初次進(jìn)入企業(yè),在確認(rèn)勞動力資本產(chǎn)權(quán)時(shí)對勞動力資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按成本進(jìn)行初始計(jì)量,從而保證勞動力資產(chǎn)會計(jì)計(jì)量的可靠性。在初始計(jì)量時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分招募階段和錄用階段分別進(jìn)行核算。招募,是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員的過程。招募階段是企業(yè)對勞動力資源的挑選實(shí)踐階段,是為進(jìn)一步的錄用活動進(jìn)行準(zhǔn)備的階段。招募階段一般要通過勞動力或人才市場向目標(biāo)公眾發(fā)布信息,涉及規(guī)劃、途徑、組織和實(shí)施等許多方面,相應(yīng)地會發(fā)生各項(xiàng)支出。招募階段的有關(guān)支出主要包括招募人員勞務(wù)費(fèi)、直接業(yè)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、入場費(fèi)、管理費(fèi)、測試評審費(fèi)用以及求職人員體檢費(fèi)用等。由于已進(jìn)行的招募工作是否會挑選到適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才具有較大的不確定性,招募階段的有關(guān)支出不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益,或者即使能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益但不符合資產(chǎn)確認(rèn)條件,因此在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用,計(jì)入當(dāng)期損益。錄用,是指從招募的人員中選出適宜人員予以錄用的過程。相對于招募階段而言,錄用階段應(yīng)當(dāng)是已完成招募階段的工作,在很大程度上具備了將錄用職工安排到適當(dāng)工作崗位的基本條件。此時(shí),如果企業(yè)能夠證明錄用階段的有關(guān)支出符合資產(chǎn)的定義及相關(guān)確認(rèn)條件,則可將其確認(rèn)為勞動力資產(chǎn)。這里所指的錄用階段的有關(guān)支出實(shí)際上就是將錄用的職工安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫凰l(fā)生的一次性引進(jìn)費(fèi)用。一般情況下,企業(yè)與勞動者之間會簽訂契約,該契約是交易雙方在公平條件下協(xié)商一致的結(jié)果。企業(yè)只需按照契約的約定,以支付給勞動者的、交易雙方協(xié)商一致的金額作為勞動力資產(chǎn)的初始入賬價(jià)值。(四)勞動力資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量勞動力資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量,是指勞動力資本所有者將其所擁有的勞動力資源投入企業(yè)并參與價(jià)值創(chuàng)造過程一段時(shí)間以后,根據(jù)勞動力資源存量變動以及對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度,對勞動力資產(chǎn)價(jià)值所做的相應(yīng)調(diào)整。后續(xù)計(jì)量保證了勞動力資產(chǎn)會計(jì)計(jì)量的相關(guān)性,主要包括初始入賬價(jià)值的攤銷、開發(fā)價(jià)值的計(jì)量、補(bǔ)償價(jià)值的計(jì)量、創(chuàng)造價(jià)值的計(jì)量以及資產(chǎn)負(fù)債表日價(jià)值變動的調(diào)整等方面。勞動力資產(chǎn)的初始入賬價(jià)值,應(yīng)在其預(yù)計(jì)的攤銷期限內(nèi)采用系統(tǒng)合理的方法進(jìn)行攤銷。勞動力資產(chǎn)的取得一般源自于合同性權(quán)利或其他法定權(quán)利
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