有關(guān)勞動(dòng)合同的法律-文庫(kù)吧資料
2025-04-02 04:04本頁(yè)面
【正文】 論文》。其中第明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)15年以上的，勞動(dòng)者才可能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由于實(shí)踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相當(dāng)一部分用人單位根本就沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，假如勞動(dòng)者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件時(shí)可能年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國(guó)一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再接受超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，這就會(huì)導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法終止的尷尬局面。編輯 〔有關(guān)勞動(dòng)合同的法律〕附送：第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè)有關(guān)勞動(dòng)合同的論文有關(guān)勞動(dòng)合同的論文有關(guān)勞動(dòng)合同的論文 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，有關(guān)勞動(dòng)合同的論文。被訴人簽訂的勞動(dòng)合同中沒有專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制約定，且不屬于本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的范疇，其約定的由被訴人承擔(dān)違約金無(wú)效。 第25條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人
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