有關(guān)勞動(dòng)合同的法律(已修改)
2025-04-02 04:04 本頁(yè)面
【正文】 有關(guān)勞動(dòng)合同的法律有關(guān)勞動(dòng)合同的法律有關(guān)勞動(dòng)合同的法律新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，全國(guó)人大常委會(huì)２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，加重了用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，有關(guān)勞動(dòng)合同的法律。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。 孫寶樹(shù)介紹，勞動(dòng)合同法放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。案例：馬某于2007年1月1日與某企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定違約金為：乙方解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資收入 ，合同范本《有關(guān)勞動(dòng)合同的法律》。2015年1月31日，馬某提出辭職。該企業(yè)向馬某追索違約金被馬某拒絕，發(fā)生爭(zhēng)議后，企業(yè)向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求馬某按合同約定支付給企業(yè)53928元違約金。評(píng)析：某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為這是一起涉及用人單位能否和勞動(dòng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1