有關勞動合同的法律(已修改)
2025-04-02 04:04 本頁面
【正文】 有關勞動合同的法律有關勞動合同的法律有關勞動合同的法律新華網北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對一些用人單位不訂立書面勞動合同的問題，全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法，加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任，有關勞動合同的法律。 勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動保障部副部長孫寶樹說，勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用工行為，這個用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權利。 孫寶樹介紹，勞動合同法放寬了訂立勞動合同的時間要求。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，只要在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。案例：馬某于2007年1月1日與某企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同，合同中約定違約金為：乙方解除勞動合同前12個月的工資收入 ，合同范本《有關勞動合同的法律》。2015年1月31日，馬某提出辭職。該企業(yè)向馬某追索違約金被馬某拒絕，發(fā)生爭議后，企業(yè)向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求馬某按合同約定支付給企業(yè)53928元違約金。評析：某區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為這是一起涉及用人單位能否和勞動
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