[法學]勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的培訓講義(已修改)
2025-02-02 13:20 本頁面
【正文】 《 勞動合同法 》 有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析 案例： 徐某 11年來一直在北京某跨國餐飲集團的某分店公司， 2022年 6月．該店要求員工與北京某勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并由勞務(wù)公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會保險等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。 2022年 11月，該店以 “ 違反揀貨操作規(guī)程 ” 為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其 11年的經(jīng)濟補償金，并且要求公司補繳其各種社會保險，然而公司卻說 “ 你不是我公司的員工 ” 。這一回答卻讓徐某感到困惑， 11年來，徐某一直在該公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點都沒有離開過該的冷藏庫。為此，徐某申請勞動仲裁，仲裁裁決該不承擔賠償責任。又將北京該公司起訴到人民法院區(qū)人民法院判決徐某敗訴。 參考一： 有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似幾個概念的區(qū)別 用人單位（派遣單位） 用工單位（要派企業(yè)） 勞務(wù)派遣勞動者 勞務(wù)派遣協(xié)議 支付派遣費用等 工資等 勞動合同關(guān)系 提供勞動 指揮命令關(guān)系 上崗合同 一重勞動關(guān)系勞動合同 職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣 ： 求職者 用人單位 職業(yè)介紹機構(gòu) 勞動關(guān)系 申請找工作 介紹工作 介紹工作 申請招工 勞動力派遣與承攬（外包）的區(qū)別： 承攬人 定作人（發(fā)包人） 勞動者 勞動關(guān)系 承攬合同 勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別： 原單位 借調(diào)單位 被借調(diào)勞動者 借調(diào)合同 勞動合同關(guān)系 勞動合同關(guān)系 借調(diào) 調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào) 暫（臨）時借調(diào) 勞動力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別： 原單位 借調(diào)單位 被借調(diào)勞動者 借調(diào)合同 勞動合同關(guān)系 勞動合同關(guān)系 借調(diào) 調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào) 暫（臨）時借調(diào) 有關(guān)派遣店員： 派遣機構(gòu) 派遣店 勞動者（店員） 有關(guān)派遣店員的合同 勞動合同 提供勞動場所關(guān)系 參考二：勞動合同法一審稿 ? 第十二條 以勞動力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動力派遣單位），注冊資本不得少于 50萬元，并應(yīng)當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于 5000元為標準存入備用金。 ? 勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 ? 勞動力派遣單位有責任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件。勞動力派遣單位應(yīng)當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。 參考二：勞動合同法一審稿 ? 第二十四條 用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動者本人應(yīng)當實際從事勞動合同約定的工作。 ? 勞動力派遣單位與接受單位應(yīng)當按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務(wù)；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動力派遣單位履行。 參考二：勞動合同法一審稿 ? 第四十五條 勞動力派遣實行行政許可。設(shè)立勞動力派遣機構(gòu)，應(yīng)當持勞動保障行政部門作出的行政許可決定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工商登記手續(xù)。 ? 勞動力派遣機構(gòu)不得從事勞動派遣以外的經(jīng)營活動。 ? 第四十六條 勞動力派遣機構(gòu)注冊資本不得少于 50萬元，并應(yīng)當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少相當于當?shù)匕肽曜畹凸べY為標準存入備用金。 ? 第四十七條 使用單位一般應(yīng)在臨時性、輔助性和替代性的崗位上使用勞動力派遣，不得在長期性和持續(xù)性工作崗位上使用勞動力派遣。具體工作崗位由國務(wù)院另行規(guī)定。 ? 第四十八條 勞動力派遣機構(gòu)派遣勞動者，應(yīng)當依照本法規(guī)定與勞動者訂立勞動合同。除應(yīng)當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣的勞動者的接受單
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