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管理者的自我提高2-經(jīng)營(yíng)管理-文庫(kù)吧資料

2024-08-22 18:41本頁(yè)面
  

【正文】 被管理者的特定動(dòng)機(jī) 被管理者的現(xiàn)實(shí)動(dòng)機(jī) 被管理 者的現(xiàn) 實(shí)需要 激 組織 勵(lì) 的特定 的 需要 因 素 3.從需求出發(fā),讓對(duì)方愿意做,能夠做 ( 2)激勵(lì)公開(kāi)、公平,滿(mǎn)足心態(tài) ▲ 美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論: 工資報(bào)酬與滿(mǎn)足的關(guān)系 人們不僅關(guān)心自己收入的絕對(duì)值 而且關(guān)心自己收入的相對(duì)值 ▲ 美國(guó)心理學(xué)家 赫茨伯格雙因素理論 保健因素與激勵(lì)因素 赫茨伯格雙因素理論 保健因素 滿(mǎn)足之后 , 即無(wú)不滿(mǎn)。二、管理者溝通能力的自我提高 1.從心理出發(fā),讓對(duì)方愿意聽(tīng)、愿意說(shuō) 2.從表達(dá)出發(fā),讓對(duì)方聽(tīng)得懂 3.從需要出發(fā),讓對(duì)方愿意做、能夠做 ? goutongnenglidiziwotigao 二、管理者溝通能力的自我提高 溝通的概念: 管理者將信息傳遞給被管理者,以期 獲得被管理者反應(yīng)效果的過(guò)程。
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