青年員工座談會領(lǐng)導講話-文庫吧資料
2025-03-30 06:57本頁面
【正文】 開拓進取、勤奮敬業(yè)、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的激情，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn)，反映意志素質(zhì)、對事業(yè)的態(tài)度，能激發(fā)我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做，都做不好，難道他能夠干成大事嗎? 如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎?青年員工一定要，腳踏實地，從細微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力，要擺正心態(tài)、擺正位置，有強烈的事業(yè)心和責任感，立足本職，守職盡責，甘于奉獻。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡單?能夠?qū)⒑唵蔚氖虑樘焯熳龊镁褪遣缓唵?。 三是要樹立強烈的敬業(yè)精神，做到樂于奉獻，無愧于青春年華。作為一個稱職的XX生產(chǎn)者，必須要具備優(yōu)良的知識結(jié)構(gòu)、良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務(wù)能力。你們是經(jīng)過公開招聘、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才，但是也要看到，你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學校里學習的知識還不能滿足XX生產(chǎn)的需要，工作方式和綜合分析判斷能力，或許還有所欠缺，還需要進一步鍛煉。要腳踏實地、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思考、善于總結(jié)，提出合理化建議，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績，實現(xiàn)自己的人生價值。既然大家已經(jīng)選擇了XX生產(chǎn)事業(yè)，選擇了XXX，就要定好自己的目標，踏踏實實工作，切實樹立三個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念，樹立依托XX公司這個平臺,定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足思想?！ ∫皇且_立正確的人生目標，做到既立足現(xiàn)實，又志存高遠。希望你們從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起，練就一身扎實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎(chǔ)。我們將進行整理歸類，供XX公司班子在今后的工作決策中加以參考。歸納剛才大家的發(fā)言,內(nèi)容涉及、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、員工培訓等多個方面。會議就要結(jié)束了，會議開得很成功，達到了預(yù)期目的。在一個單位、集體里，每個同志都是其其中一個成員，我們要自覺處理好與其他同志之間的關(guān)系，加強協(xié)作，同心同德，共同完成團隊的工作任務(wù)。有了目標，人生才有奮斗追求?！ ∽龊寐殬I(yè)生涯設(shè)計。在我們生活中，不要攀比，要加強自身修養(yǎng)，樹立正確人生觀、價值觀?！ 淞⒄_人生觀、價值觀?，F(xiàn)在是科學知識爆炸年代，先進管理和管理模式層出不窮， 提倡創(chuàng)建學習型社會、學習型行業(yè)、學習型員工。 、經(jīng)營利潤：到，爭取人均利潤達到萬元。 全行今后幾年發(fā)展思路 存款方面：爭取用三年時間把我行存款總額發(fā)展到億元以上，人均存款萬元，達到總行提出人均存款目標?！ 」_選聘管理人才?！ ∥倚袉T工隊伍結(jié)構(gòu)?？傂袑嵤┤肆Y源管理項目提升，為全行員工建立“縱向可進退、橫向可交流”的職業(yè)發(fā)展新機制。 青年員工職業(yè)生涯發(fā)展機遇。 主動參與改革。股東的利益要求我們改革，提高股東投資回報。 提高改革認識。
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