青年員工座談會方案-文庫吧資料
2024-10-21 04:17本頁面
【正文】 的資料做好，并對其他部門的工作有所了解。在這些施工工序之中各有不同的特點和關(guān)鍵之處。當然更多的是沒有學(xué)會的東西，只有在現(xiàn)場去鍛煉，磨礪自己；讓自己頭腦更加的豐富起來，一步步的積累寶貴的施工經(jīng)驗。一定要做對社會有奉獻之人，做對公司的有用之人。在這一年多里的時間里，我完成了從學(xué)生到職員，從教室到工地，從校園到社會心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。如綿陽一號橋這項浩大的工程無不是凝結(jié)了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。三、參加人員公司領(lǐng)導(dǎo)（4人）：楊進韓瓊黃曉紅王端平職能部門負責人（6人）：王應(yīng)龍、張書嬋、劉萍、吳紅英、徐子碧、王安東、譚小穎、陳曉波中青年干部代表：（4人）王華剛、張闊、任禹、高光德 各單位基層團干部：（任禹）、楊江敏、陳菊、楊濤、宋歡歡、團支部人員分配：機關(guān)團支部3人 磷煤化工物管事業(yè)部團支部：3人 綜治辦團支部：4人物業(yè)公司團支部：3人 參與事業(yè)部團支部：3人2013年共青團各類先進（及離團人員）：16人山林公司團委 2014年5月26日第三篇：青年員工座談會發(fā)言稿尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家下午好！我是來自綿陽一號橋項目一名普通的現(xiàn)場技術(shù)員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會?，F(xiàn)有關(guān)通知事項如下：一、會議內(nèi)容（主題）：“成長、關(guān)懷、責任”，暢談個人發(fā)展理想及建議。附： 《關(guān)于開展青年座談會的通知》附：通知關(guān)于開展青年座談會的通知各部、辦：為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。第六部分：領(lǐng)導(dǎo)講話。第四部分：青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動及提問：基本上要求每人都進行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職……）。第二部分：人力資源部、企劃部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簡要介紹我廠近十年來，學(xué)生進廠的發(fā)展狀況和人才梯隊建設(shè)的近況；說明公司當前工作情況和未來發(fā)展規(guī)劃，激勵青年要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展做職業(yè)規(guī)劃。了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。暢談青年員
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