20xx年董事長總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé)2-文庫吧資料
2025-03-15 02:59本頁面
【正文】 修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指
導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
5. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)
行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，記好企業(yè)大事記，及時收發(fā)、經(jīng)營決策及深化改革
中的經(jīng)驗，開展企業(yè)文化工作。尤其是業(yè)務(wù)部門間日常工作的
關(guān)系以及事務(wù)處理。
2. 做好總經(jīng)理辦
公會議和其他會議的組織工作，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布，以及公司會議紀(jì)要。開展年度總結(jié)評比和表彰活動；
12．負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，
做好重要會議的組織、會務(wù)工作；
13．負(fù)責(zé)公司對政
府主管部門聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；
14．負(fù)責(zé)做好公司
的宣傳報導(dǎo)工作；
總經(jīng)理崗位職責(zé)：
代表公司參加重
大的內(nèi)外活動；
審核以公司名義
發(fā)布的各種文件；
領(lǐng)導(dǎo)制定公司的
市場運(yùn)營、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃；
領(lǐng)導(dǎo)制定公司年
度計劃，中長期發(fā)展計劃等；
批準(zhǔn)公司的年度
財務(wù)預(yù)算；
領(lǐng)導(dǎo)公司建立各
級組織機(jī)構(gòu)，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整；
領(lǐng)導(dǎo)公司制定各
種規(guī)章制度，并深入貫徹實施；
決定各職能部門
主管的任免、報酬、獎懲；
加強(qiáng)企業(yè)文化建
設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；
定期主持召開
員工座談會，了解員工動向；
1定期組持召開
公司分析會。
嚴(yán)格遵守公司
規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
協(xié)助總裁做好
綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
負(fù)責(zé)匯總公司
年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿
和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
4．及時收集和了解
各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總裁直轄市地各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情
況，編寫公司年度大事記；
5．根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意
見，負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀(jì)要，并檢查督促
會議決議的貫徹實施；
6．負(fù)責(zé)公司行政文
書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及行
政文書檔案的管理工作。
制定:應(yīng)言東 批準(zhǔn):
篇三：總經(jīng)理辦公室部門職責(zé)
總經(jīng)
理辦公室部門職責(zé)
部門性質(zhì)：總經(jīng)理
行政指揮的辦事機(jī)構(gòu)
管理權(quán)限：受總經(jīng)
理委托，行使協(xié)調(diào)各部門工作，對公司日常辦公秩序、行政文書、原輔材料供應(yīng)、基本建設(shè)
項目等全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。
22．負(fù)責(zé)公司的日
常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和電腦日常維修工作。
20．負(fù)責(zé)制定公司
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，根據(jù)管理權(quán)限，做好集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的對外申報及公司內(nèi)高
級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。
17．負(fù)責(zé)公司崗位
績效考核體系的設(shè)計與管理工作；公司各職能部門的月度、年度考核工作，建立起公司工效
掛鉤方案，根據(jù)管理權(quán)限，組織對公司經(jīng)營班子年度考核與評價工作；
18．負(fù)責(zé)擬定公司
的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導(dǎo)基層各部門薪酬和福利方案的設(shè)計和改善；負(fù)
責(zé)權(quán)限內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定與審批工作，預(yù)算和規(guī)劃各部門及公司的工資分配情況，促進(jìn)員
工工資的平衡與發(fā)展。
15．負(fù)責(zé)公司人力
資源的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級、薪酬、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1