20xx年董事長總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé)2-在線瀏覽
2025-03-15 02:59本頁面
【正文】 宣傳欄。
1負(fù)責(zé)對國家人
力資源政策、勞動報酬、社會保險等方面的法規(guī)政策的研究，并組織實施；負(fù)責(zé)對國內(nèi)外人
力資源管理新理念、新方法、新技術(shù)的研究；
14．負(fù)責(zé)對公司內(nèi)
部人力資源人工成本預(yù)算的控制與分析。
16．負(fù)責(zé)公司人力
資源的優(yōu)化配置工作，建立起公司各部門職位的分析、設(shè)計和評價體系，根據(jù)管理權(quán)限，擬
訂干部的任免、考察、評價、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機制。
19．根據(jù)權(quán)限負(fù)責(zé)
公司的人力資源管理業(yè)務(wù)，如人力資源信息化建設(shè)、人事統(tǒng)計、人事檔案、勞動合同管理、
社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）、勞動保護、工傷申報、
考勤管理、人事調(diào)配、離職審批、轉(zhuǎn)正定級、保密協(xié)議的簽訂、執(zhí)行及管理等日常工作；根
據(jù)權(quán)限做好對各部門的人力資源管理的監(jiān)督、檢查、審核、審批等工作。
21．根據(jù)公司的戰(zhàn)
略目標(biāo)，負(fù)責(zé)本部門年度工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制；負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理流程的優(yōu)化與
設(shè)計工作。
2完成公司領(lǐng)導(dǎo)
交辦的其他事宜。
管理職能：負(fù)責(zé)對
辦公秩序、行政文秘、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
7．負(fù)責(zé)公司的印鑒、
文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；
8．協(xié)助參與公司發(fā)
展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
9．負(fù)責(zé)組織公司通
用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、
討論、修改工作；
10．組織公司研發(fā)
項目的洽談、調(diào)研、立項報批、預(yù)算、決算等有關(guān)工作，及時編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計
報表，認(rèn)真做好項目的監(jiān)督管理工作；
11．負(fù)責(zé)組織全公
司員工大會工作。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)
下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3. 協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)上下互
通信息、左右協(xié)調(diào)，及時處理和反饋員工反映的意見、建議。
4. 配合總經(jīng)理處
理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。確立公司企業(yè)精神，重視精神文明工作和思想政治工作，增
強企業(yè)以人為本的凝聚力，做好公司企業(yè)文化建設(shè)。
效考核體系，及時察別、分析公司員工業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度等狀況，組織有針對性的引導(dǎo)和
培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果對改善績效發(fā)揮作用。
公室職責(zé)范圍其他事宜督辦，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理處理好日常事務(wù)。
總經(jīng)辦主任崗位職
責(zé)
工作負(fù)責(zé)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展。
工作制度和規(guī)范，管理并完成本部門的各類文件、記錄和報表。并對完成任務(wù)的質(zhì)量進行檢查，對本部門員工進行培訓(xùn)和
考核。
門年終工作總結(jié)和下一年計劃并起草公司的年度總結(jié)和計劃材料，報送總經(jīng)理審批經(jīng)大會討
論后，分解下發(fā)，并組織好考核工作。
公司印章，嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。具有較強的創(chuàng)新能力，對外聯(lián)絡(luò)能力和對內(nèi)協(xié)調(diào)能力。
素質(zhì)要求：要有良好的職業(yè)道德，堅持原則，誠實可靠，品行端正。
工作職責(zé)：在董事長和總經(jīng)理的帶領(lǐng)下全面負(fù)責(zé)董事長辦公室的日常接待工作，努力做到全方
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