20xx年勞動(dòng)合同續(xù)訂問(wèn)題-文庫(kù)吧資料
2025-01-25 06:09本頁(yè)面
【正文】 至XX年12月31日之間的工作年限，不能適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只能適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由此可見(jiàn)，固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5)，公司不同意，雙方發(fā)生糾紛。
勞動(dòng)者工作年限跨越XX年1月1日前后，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何
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