20xx年勞動(dòng)合同續(xù)訂問(wèn)題(參考版)
2025-01-25 06:09本頁(yè)面
【正文】
比如，用人單位增加勞動(dòng)者的工作量，但是勞動(dòng)報(bào)酬不變，這實(shí)際上是變相降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，還比如用人單位要求降低工資，勞動(dòng)者不同意而不續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，公司可不支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李小姐能否獲得勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。了，這是不對(duì)的，XX年1月1日之前的工作年限按照勞動(dòng)法的規(guī)定本來(lái)就不計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法并未改變?cè)瓉?lái)的規(guī)定。有些勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定發(fā)生誤解，認(rèn)為是勞動(dòng)合同法的規(guī)定將其XX年1月1日之前的工作年限”。
本案中公司與張某的勞動(dòng)合同于XX年11月30日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯腦X年1月1日開(kāi)始計(jì)算，至XX年11月30日超過(guò)一年半不足兩年，因此，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某XX年12月
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