續(xù)訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議(參考版)
2024-12-16 23:09本頁(yè)面
【正文】 在閱讀了這篇《續(xù)訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們勞動(dòng)合同，歡迎下次再來(lái)，在此期待您的光臨！。 該起爭(zhēng)議，通過(guò)仲裁委的調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，最終握手言和，雙方依法續(xù)簽了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只是明確了在5年后朱某不再擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理職務(wù)，但仍從事他所專(zhuān)長(zhǎng)的技術(shù)工作。公司的這一做法，明顯是在規(guī)避法律。 但是，如果勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，且雙方都有續(xù)延合同的明確意愿，此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出了訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的要求，那么不管用人單位是否情愿，都必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種錯(cuò)誤的理解在于忽視了當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同這一前提。 本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司是否必須與朱某續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同? 評(píng)講： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連
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