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20xx年勞動合同續(xù)訂問題-展示頁

2025-01-25 06:09本頁面
  

【正文】 計(jì)算?
  案例:張某XX年12月1日加入深圳某公司擔(dān)任工程師職務(wù),公司與張某每年均簽訂一份一年期的勞動合同,最后兩次簽訂的勞動合同期限分別為XX年12月1日XX年11月30日,XX年12月1日XX年11月30日,張某月平均工資為7000元。
  《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的。
  本案中公司終止勞動合同不再續(xù)訂是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?答案是肯定的。勞動合同續(xù)訂問題  固定期限勞動合同期滿,用人單位不續(xù)訂勞動合同,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
  案例:小王XX年1月5日入職某公司,公司與小王簽訂了一份二年期的勞動合同,勞動合同期限為XX年1月5日至XX年1月4日。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。小王在XX年元旦休假后在4號回到公司上班,公司卻給了小王一份通知,通知上寫由于雙方勞動合同到期,公
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