20xx年勞動合同續(xù)訂問題-閱讀頁
2025-01-25 06:09本頁面
【正文】 形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∫虼耍瑢υ摱喂ぷ髂晗?，公司可不支付經(jīng)濟補償金。清零”。
勞動合同到期，勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償?
案例：
李小姐是一公司的管理人員，已經(jīng)工作了五年，XX年12月31日，她與公司之間的勞動合同到期，公司征求李小姐關(guān)于續(xù)訂勞動合同的意見，李小姐覺得在該公司發(fā)展空間不大，想年后再去找一個好一點的公司，因此，答復公司決定終止勞動合同，不再續(xù)訂。本案中用人單位在征求李小姐續(xù)訂勞動合同的意思表示時，李小姐明確答復不再續(xù)訂勞動合同。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動合同約定的條件，導致勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位不能免除支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)
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