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正文內(nèi)容

20xx年人力資源總監(jiān)的求職簡歷范文-文庫吧資料

2025-01-25 05:13本頁面
  

【正文】 提高工作績效,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
  規(guī)范公司員工的招聘、培訓(xùn)和績效考評制度,實(shí)施員工薪資改革及福利改善。
  ▌202001202001:溫嶺國際大酒店
  所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
  擔(dān)任崗位: 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
  職位名稱: 人事主管/總經(jīng)辦主任
  職位描述:主導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作,參與公司經(jīng)營和服務(wù)管理的協(xié)調(diào)工作。
  制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。
  負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常運(yùn)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績效考核方案,推進(jìn)公司的薪資管理。
  善于員工的思想政治工作及教育工作,具有現(xiàn)代化管理思維和獨(dú)特的管理理念,對企業(yè)文化建設(shè)思路清晰,精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設(shè)計(jì)、能對公司內(nèi)部管理體制進(jìn)行有效地整改,宏觀能力強(qiáng),在主管行政、人力資源工作中成績顯著,在長期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。
  本人參加了長達(dá)5年的高級經(jīng)理人培訓(xùn)、煉就了獨(dú)特的管理技能、形成了與
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