【正文】 用、調(diào)配、培訓(xùn)至上崗；負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；負(fù)責(zé)公司ISO9001：2000工作的跟進與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運行過程中定期與不定期的檢查、監(jiān)督和每年ISO9001內(nèi)、外審核前的準(zhǔn)備工作；1組織公司績效考核的具體實施和本部門績效考核，并匯總各部門績效考核資料上報總經(jīng)理；簡歷模板 1依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及其它培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；1負(fù)責(zé)薪酬體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；1熟悉國家、地方勞動法及相關(guān)政策，注重預(yù)防及規(guī)避相關(guān)風(fēng)險，及時妥善處理勞動糾紛；1負(fù)責(zé)公司車輛的合理調(diào)配、維護（修）及保養(yǎng)等管理；1負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；1熟悉OA辦公系統(tǒng)流程制作及運用；1負(fù)責(zé)公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。下面是關(guān)于人力資源總監(jiān)個人簡歷的內(nèi)容，歡迎閱讀！胡xx二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲居住地：上海電 話：135********（手機）Email：最近工作 [ 1年8個月]公 司：XX公司行 業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備職 位：人力資源總監(jiān)最高學(xué)歷學(xué) 歷：本科專 業(yè)：社會工作學(xué) 校：XXX農(nóng)業(yè)大學(xué)自我評價善于觀察和學(xué)習(xí)，樂于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。那么在個人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說起個人簡歷的分量更重一些。比如說，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經(jīng)驗，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。比如說個人簡歷上的學(xué)歷是博士，即便是工作經(jīng)驗很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。一份求職簡歷的作用效果，將會受哪些因素的影響呢1，受求職者的自身條件影響在個人簡歷上，第一個原則就是真實有效，在個人簡歷上的信息也是個人在求職上的一些條件。在寫個人簡歷的時候?qū)啔v影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個人簡歷其效力也會更高。任職期間能妥善處理和化解各類勞動糾紛。熟悉外向型企業(yè)各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠程序及文件的編制。計算機能力： 高校非計算機專業(yè)二級計算機詳細(xì)技能： 熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統(tǒng)能進行一般維護，對企業(yè)計算機絡(luò)有初步了解，能組建局域，簡單故障能夠排除。▌XX09至今：XXXX有限公司所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO職位名稱： 副總經(jīng)理職位描述：面述離職原因： 2年合同9月底到期不準(zhǔn)備續(xù)簽。0607年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務(wù)副總，負(fù)責(zé)酒店的前期籌備和內(nèi)部運營管理工作。參與策劃公司年度經(jīng)營方案的制定。加強與各相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持。建立健全公司的文書管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司的良好形象。任職崗位：副總工作職責(zé)：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人事行政部、品管部及業(yè)務(wù)跟單部的各項日常管理工作。XX年以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠(yuǎn)靜電公司、貴陽優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。離職原因： 0809年金融風(fēng)暴波及美國公司導(dǎo)致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。組織落實公司各類外商驗廠。負(fù)責(zé)公司的人力六大模塊工作、包括：年度人力戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。利用培訓(xùn)和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備。建立完善的人力管理體系，保證公司的人力政策具有激勵性。▌XX07XX07：(美資)臺州樂斯泰電子有限公司所屬行業(yè)： 電子、微電子