人力資源總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷-免費(fèi)閱讀
【正文】 興趣愛(ài)好：看書(shū)、寫(xiě)作、唱歌、書(shū)法、攝影、旅游。對(duì)社保、工傷、處理流程熟悉。具有良好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、善于合作；擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)的通用素養(yǎng)、關(guān)鍵能力、綜合素質(zhì)、單項(xiàng)技能均較突出，寫(xiě)作、口才、管理、謀劃、交往、協(xié)調(diào)、做事、電腦以及人事、行政、培訓(xùn)、文秘、總務(wù)、后勤、企劃、宣傳、外聯(lián)、文體多項(xiàng)工作能力遠(yuǎn)超社會(huì)同職人員的平均一般水平。**公司（200303 ～ 201106）公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)工作描述：：2000管理者代表；、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案, 對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；、可操作性強(qiáng)的績(jī)效考核體系并推行；制定科學(xué)合理、系統(tǒng)性與實(shí)效性強(qiáng)的人才測(cè)評(píng)體系，并定期推行；、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè)；、社會(huì)保險(xiǎn)辦理與工傷事故的處理；、勞動(dòng)合同簽訂存檔；；；、整理與處理； , 如旅游、各項(xiàng)文藝晚會(huì)及其他聚會(huì)活動(dòng)的策劃、組織與安排； ，如：物品采購(gòu)、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運(yùn)轉(zhuǎn)與歸檔、車(chē)輛管理、保安工作等；，包括部門(mén)經(jīng)理會(huì)議記錄的制作、內(nèi)部公文、報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃、方案、會(huì)議紀(jì)要、企業(yè)內(nèi)刋等的編寫(xiě)；；，如政府部門(mén)檢查工作、相關(guān)人員參觀訪問(wèn)、接受媒體采訪等；。3，受個(gè)人工作能力的影響在現(xiàn)在社會(huì)上，學(xué)歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時(shí)候，一般都是以工作能力強(qiáng)者為主要的對(duì)象。從事管理咨詢(xún)工作以來(lái)，為臺(tái)州本土多家企業(yè)構(gòu)建了規(guī)范的管理體系，其中主要涉及：集團(tuán)管控體系的構(gòu)建、組織系統(tǒng)構(gòu)建和梳理、人力管理系統(tǒng)的構(gòu)建拓展閱讀：一份個(gè)人簡(jiǎn)歷作用效力大小主要受哪些影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力也就是能不能順利的通過(guò)，簡(jiǎn)歷在求職中就相當(dāng)于是敲門(mén)磚，能不能讓目標(biāo)公司認(rèn)可，就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量了。其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負(fù)責(zé)人事行政管理類(lèi)制度的具體執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)配、門(mén)衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作。協(xié)助公司總經(jīng)理開(kāi)展其他日常工作。任職崗位：項(xiàng)目中心總監(jiān)/人力管理咨詢(xún)師工作職責(zé)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)方案制定本中心的工作計(jì)劃和實(shí)施方案。良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、較強(qiáng)的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力。對(duì)制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行管理非常熟悉，對(duì)企業(yè)行政及人力管理模式有全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，參加工作以來(lái)，通過(guò)學(xué)踐結(jié)合積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。行政總監(jiān)。跟蹤落實(shí)公司咨詢(xún)項(xiàng)目進(jìn)度開(kāi)展情況，并組織開(kāi)展項(xiàng)目實(shí)施情況的考核工作。利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備。XX年以來(lái)以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開(kāi)發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠(yuǎn)靜電公司、貴陽(yáng)優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。參與策劃公司年度經(jīng)營(yíng)方案的制定。熟悉外向型企業(yè)各類(lèi)外商(如：沃瑪、科斯克、家樂(lè)福等)SA8000/反恐/FCCA等驗(yàn)廠程序及文件的編制。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷是博士，即便是工作經(jīng)驗(yàn)很少，依然是具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí)，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。在民企擔(dān)任人事行政總監(jiān)9年余，在制造類(lèi)外企工廠擔(dān)任行政經(jīng)理7年半，熟知民企與外企以及制造企業(yè)的特點(diǎn)和差異。熟悉人力資源管理六大模塊的運(yùn)作。對(duì)公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。二、在行政管理方面對(duì)后勤、保安、車(chē)輛、飯?zhí)谩⑶鍧?、宿舍管理有?shí)際的管理工作經(jīng)驗(yàn)。本人將繼續(xù)發(fā)揮所長(zhǎng)，以敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神和豐富實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)，更好地為入職單位提供人事及行政方面的服務(wù)，在享受工作快樂(lè)的同時(shí)也體現(xiàn)自身價(jià)值。技能專(zhuān)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：計(jì)算機(jī)水平：初級(jí) 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：技能專(zhuān)長(zhǎng)：求學(xué)和工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)30年，所歷、所做、所學(xué)較多，人生閱歷和學(xué)識(shí)較豐富，能勝任復(fù)雜、繁重、高難的工作。下面是關(guān)于人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，歡迎閱讀！
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