人力資源總監(jiān)聘用合同-免費(fèi)閱讀
【正文】 （二） 乙 方的法律責(zé)任 ； 乙方 違反合同約定解除聘用合同，對(duì) 甲 方造成損失的， 乙方 應(yīng)賠償聘方下列損失： １ 、 甲 方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用 ； ２ 、 甲 方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ； ３ 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 （三） 有下列情形之一的， 甲方 可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 乙方 ； １、 甲方 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng) 甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的 ； ２ 、 乙 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲 方另行安排的適當(dāng)工作的 ； ３ 、 乙方 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ； ４ 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 。 六 、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一） 聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 ； （二） 受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 。 一、 聘用崗位 根據(jù) 甲方長(zhǎng)期發(fā)展及公司運(yùn)營(yíng)需要，甲方特聘請(qǐng)乙方為其 人力資源 總監(jiān)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí) ； （三） 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制 。 （ 四 ） 乙方須履行的義務(wù) ； １、 遵守 甲 方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 ； ２、乙方 所接觸的各種文件、資料等信息，均屬 甲 方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密， 乙方 有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散 ； ３、 不得以個(gè)人名義在 甲 方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與 甲 方利益有沖突的業(yè)
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